Offre n° 198MPYB
Chargé(e) de recrutement H/F - CDI - Puteaux (La Défense) (H/F)

Actualisé le 01 octobre 2025

Qui sommes-nous ? Signature est une société de prestations de services aux occupants (accueil, gestion de courrier, factotum, conciergerie, services support). Nous accompagnons nos clients grands comptes dans l'amélioration de leur environnement de travail, avec exigence et professionnalisme. Votre mission Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI, basé(e) à Puteaux (La Défense 92) Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels, Rédiger et diffuser les annonces, assurer le sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, chasse directe), Mener les entretiens de recrutement et évaluer les candidatures, Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration des collaborateurs, Contribuer à développer la marque employeur et l'expérience candidat. Profil recherché Vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans les secteurs des services, de l'accueil ou du facility management, Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre dynamisme et votre capacité à identifier les bons profils, Vous aimez travailler en équipe et souhaitez contribuer au développement d'une société en croissance Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise dynamique et humaine, Des missions variées et enrichissantes, L'opportunité de jouer un rôle clé dans le développement de nos équipes. Envoyez votre candidature dès aujourd'hui et venez contribuer à notre croissance !

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 36000.0 Euros sur 12.0 mois
Complémentaire santé
Titres restaurant / Prime de panier
Primes
Indemnité transports

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Etablir des rapports de performance des recrutementsCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutementCette compétence est indispensable
Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)Cette compétence est indispensable
Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidatsCette compétence est indispensable
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutementCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Techniques de sourcing candidatCette compétence est indispensable
Utiliser des logiciels de gestion des candidaturesCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personne