Vos missions : En collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction administrative et financière et en lien avec les différentes équipes (comptable, qualité, communication, contrôle de gestion, sites, .), vous serez le référent technique du service paie et aurez en charge : La réalisation des bulletins de paie et du versement des rémunérations Collecter, saisir des variables de paie et gérer les arrêts de travail Calculer et éditer des bulletins de salaires dans le respect des règles légales et conventionnelles Saisir les salaires, acomptes et avances Analyser les écarts La réalisation et le contrôle des déclarations sociales et fiscales Préparer, contrôler et transmettre les déclarations obligatoires (DSN) Communiquer avec les partenaires externes Gérer les indemnités (maladie, accidents) et les documents de fin de contrat Respecter les délais administratifs des différents réglements La gestion administrative du personnel Editer les contrats de travail Piloter les événements impactant le parcours des collaborateurs Assurer les relations avec les directions de site Conseiller les directions dans la mise en œuvre et le respect du droit social afin d'accompagner le développement social / RH de l'association et garantir l'information de l'ensemble des personnels L'organisation et la mise en œuvre des éléments de protection sociale et des avantages complémentaires des salariés Préparer et suivre les dossiers de prévoyance Piloter les adhésions aux régimes mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire Contrôler et transmettre les déclarations sociales L'administration des outils de gestion de la paie Paramétrer les informations comptables en amont de la mise en forme de la paie Vérifier l'ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes Pilotage migration logiciel paie Contrôle de gestion, reporting, communication Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Concevoir des supports de suivi, d'analyse et de synthèse Communiquer sur les salaires et leurs modifications Le conseil et la communication dans le contexte de la gestion de paie auprès des directions de site Renseigner sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise dans le champ de la paie Présenter ses activités par l'élaboration de tableaux de bord et de notes de synthèse Planifier l'activité d'administration sociale et fiscale Gestion des spécificités du secteur médico-social Calculer les taxes sur salaire Calculer les aides aux postes (ASP) Réaliser des EPRD/ERRD L'inscription dans la vie institutionnelle et associative Rédiger tous les supports nécessaires afférents à sa fonction sur les supports ad hoc Être acteur lors des évènements festifs S'inscrire et se mobiliser dans des projets transversaux Contribuer à la bonne intégration des nouveaux embauchés et stagiaires Contribuer à la bonne dynamique et cohésion d'équipe Informations complémentaires : - Association relevant du secteur médico-social, la maitrise de la CCN 66 est un avantage - Horaires de journée - Télétravail possible - Déplacement exceptionnel Possibilité d'évolution du contrat en 2026.