La Société Coopérative Arbres et Techniques recherche un(e) Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines H/F ! MISSIONS DU POSTE : Au sein de la SCOP Arbres et Techniques, sous la responsabilité du chef du pôle Administratif et Financier qui sera son supérieur hiérarchique, le Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines H/F assure la gestion des ressources humaines et participe également à son développement et à son bon fonctionnement. Il/elle assure l'interface avec tous les interlocuteurs internes/externes de l'entreprise. Il/elle peut être amené(e) à effectuer des tâches liées à la gestion des demandes clients et à la comptabilité. Responsabilité : Le/la Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines H/F intervient sous la responsabilité du chef de pôle administratif et financier, qui supervise l'exécution de son travail. Autonomie : Le/la Gestionnaire Administratif et Ressources Humaines H/F est autonome sur son poste de travail. Si les conditions matérielles et/ou physiques ne sont pas réunies pour y parvenir, il/elle doit en référer à son supérieur hiérarchique ou aux gérants. Il/elle travaille en collaboration avec les autres membres du bureau : technico-commerciaux, coordinateurs de travaux et co-gérants. Il/Elle effectue les tâches présentées ci-dessous : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : - Mise en œuvre de la politique RH en vigueur dans l'entreprise. - Planification des entretiens annuels. - Gestion du processus de recrutement (rédaction et gestion des offres d'emploi, entretiens, DPAE, visite médicale d'embauche, journée d'intégration des nouveaux salariés), - Etablissement des contrats, gestion des procédures de fin de contrat. - Gestion des Congés, absences et intempéries. - Relations avec la CNETP et CIBTP Coopératives (congés et intempéries) - Rédaction et mise en place des règlements, procédures, notes de service internes. - Diffusion des orientations de la politique RH auprès des salariés. - Analyse des situations et des organisations de travail. - Préparation, animation et suivi du bon déroulement des instances représentatives (CSE). - Préparation et suivi du plan de formation. - Suivi du plan de santé et de prévention en lien avec le salarié référent en prévention des risques. - Veille juridique. - Relations avec le cabinet comptable (transmission des informations de préparation de salaires) pour l'établissement des Bulletins de salaire mensuels. FONCTIONS ANNEXES : - Contribuer à une bonne circulation de l'information et la transmission de documents à l'interne (courrier, messages électroniques.). - Enregistrement et classement de tous types de documents entrant ou sortant (courriers, email). - Accueil téléphonique et physique des prospects, clients, fournisseurs. - Rédaction des devis et envoi par email ou courrier. - Etablissement des factures clients (logiciel DreamFlore) et envoi par email ou courrier. - Enregistrement des acomptes / paiement factures. - Remise de chèque en banque. COMPETENCES TRANSVERSALES - Esprit d'analyse et de synthèse. - Disponibilité, rigueur, discrétion, fiabilité, polyvalence et autonomie. - Aisance orale et rédactionnelle. - Sens du relationnel, Goût du travail en équipe. - Capacité d'adaptation, de résolution de problèmes. - Bonne capacité d'organisation personnelle / méthode de travail. - Dynamisme, réactivité, force de proposition, prise d'initiatives. - Appliquer des décisions. - Gestion du temps (retard, absences). SAVOIR-FAIRE : - Connaissance approfondie du métier de gestionnaire des Ressources Humaines. - Maîtrise des outils informatiques (Pack office, Logiciel DreamFlore, Outlook).