Partager notre expertise avec nos clients et nos candidats, c'est ce que nous faisons depuis plus de 10 ans. ID SEARCH, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les acteurs du secteur social et médico-social dans la recherche de profils qualifiés, en intérim, CDD ou CDI. Notre agence SOCIAL & IMMOBILIER recherche pour l'un de ses partenaires, une association d'envergure engagée dans l'hébergement et l'accompagnement des publics en situation de précarité, son/sa futur(e) : Directeur de Pôle Hébergement et Accompagnement Social H/F Lieu : Orly (94) Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez le pôle regroupant les dispositifs CHRS, CHU, HUT et Domiciliation, représentant plus de 600 places d'hébergement. Votre rôle est stratégique : garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des publics vulnérables, tout en assurant la performance sociale, humaine et budgétaire du pôle. À ce titre, vos principales missions sont de : Piloter la stratégie du pôle et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets. Garantir la qualité des accompagnements et la bientraitance des publics accueillis. Superviser les services et encadrer les chefs de service : management, animation du collectif, gestion RH, suivi des projets. Assurer le suivi administratif et financier (EPRD, CPOM, dialogue de gestion avec la DRIHL). Développer les partenariats stratégiques (collectivités, bailleurs, santé, emploi, SIAO, Action Logement). Conduire le changement en lien avec les réformes nationales (SI, convergence, HAS). Piloter la démarche qualité et les évaluations (auto-évaluations, audits, plans d'amélioration continue). Profil recherché Diplôme requis : Master MOSS (Management des Organisations Sociales et Médico-Sociales) ou équivalent. Expérience attendue : Minimum 5 ans d'expérience en direction ou direction adjointe dans le secteur social ou médico-social. Expérience confirmée dans le pilotage de dispositifs d'hébergement (CHRS, CHU.). Maîtrise du pilotage budgétaire sous CPOM/EPRD et du dialogue avec les autorités de tarification. Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires et en gestion de crise. Conduite de projets partenariaux (logement, santé, emploi, collectivités). Compétences clés Techniques : Maîtrise des dispositifs d'hébergement et d'accompagnement social. Solide culture en gestion budgétaire et connaissance du cadre réglementaire (DIHAL, DRIHL, SIAO, HAS). Capacité à piloter et analyser les indicateurs (occupation, sorties positives, insertion). Transversales : Leadership éthique et sens de la bientraitance. Capacité à fédérer et accompagner le changement. Vision stratégique et sens du collectif. Excellente communication écrite et orale. Rémunération : Selon la Convention Collective 66 - Grille Cadre Classe 2 Niveau 1 (en fonction de l'ancienneté) Avantages : Véhicule de fonction - Carte Swile - Complémentaire santé (70 % prise en charge) - 18 jours de congés trimestriels Astreintes : 26 semaines maximum par an Statut : Cadre - 210 points de responsabilité