Vos missions: Sous la responsabilité de la RRH, et en veillant à maintenir une réelle proximité avec les équipes au sein de nos différents établissements ainsi qu'au Siège Social, vous interviendrez sur les missions suivantes : Gestion administrative du personnel - de l'entrée à la sortie du collaborateur o Assurer la gestion complète des dossiers du personnel : préparation des embauches, réalisation des DPAE et rédaction des contrats de travail o Collecter et enregistrer les éléments variables pour la préparation de la paie, tout en garantissant la mise à jour régulière des dossiers salariés o Gérer les affiliations à la mutuelle et les déclarations sociales correspondantes o Organiser et suivre les visites médicales obligatoires des collaborateurs o Accompagner les processus d'intégration et de départ o Veiller à la conformité des procédures disciplinaires, de licenciement et de rupture conventionnelle, en lien avec la réglementation en vigueur o Rédiger et délivrer divers documents administratifs et attestations (certificats, avenants, attestations employeur, etc.) o Mettre à jour et fiabiliser les tableaux de bord et indicateurs RH o Participer activement à la communication interne RH et à la diffusion d'informations auprès des salariés Gestion des absences et des arrêts de travail o Déclarer et suivre les arrêts maladie, maternité, paternité, et autres absences spécifiques o Mettre à jour les plannings et le logiciel de gestion du temps o Assurer la transmission des DSN événementielles dans les délais impartis o Ouvrir et suivre les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés Votre profil: o Issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+2 en Ressources Humaines o Excellentes qualités relationnelles incluant un sens du service et un esprit d'équipe o Force de proposition et d'amélioration continue o Capacité d'adaptation et sens de la curiosité o Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des réseaux sociaux o Expérience préalable dans le monde associatif et/ou de l'économie solidaire (si possible). Dans le cadre de notre politique diversité, notre Association étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. En rejoignant l'Association, vous contribuez au déploiement d'un projet associatif qui défend l'accès des résidents à une vraie place dans la vie et dans la société : leurs besoins, leurs attentes, leurs difficultés, leur parole, leur dignité, leurs droits et leurs devoirs sont au coeur des actions de l'Association. Nous attachons une importance particulière à la formation adaptée à chacun des salariés, dans le but de mieux comprendre l'autisme et d'accompagner nos résidents de la meilleure des façons. CDD de remplacement congé maternité.