Rattaché(e) à la Direction et basé(e) à Villedieu-les-poêles, le/la Responsable RH contribue à la performance sociale et économique de l'entreprise pour les sites de Caen, Saint Contest et Villedieu-les-poêles. Il/elle garantit le respect de la législation sociale, accompagne les managers dans la gestion quotidienne des équipes et développe les compétences des collaborateurs. 1. Gestion sociale & performance RH Assure la conformité en matière de droit du travail et de conventions collectives. Assure une veille légale et réglementaire, analyse les impacts et propose les adaptations nécessaires. Conseille la direction et les managers sur l'application des règles sociales et participe au dialogue social. Gère les instances représentatives du personnel et les élections professionnelles. Supervise les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles). Suit les contentieux sociaux et les indicateurs RH (absentéisme, coûts, plannings). Propose des actions correctrices et participe à la définition des objectifs RH. 2. Développement des ressources humaines Gère les recrutements : diffusion des offres, présélection, participation aux entretiens. Organise l'intégration des nouveaux collaborateurs et met à jour le livret d'accueil. Pilote le plan de développement des compétences et le budget formation. Suit les entretiens professionnels et annuels, et en assure la synthèse. Propose des actions de mobilité interne et anime la cohésion d'équipe. 3. Administration du personnel & paie Rédige les contrats, avenants et documents administratifs du personnel. Gère les affiliations (mutuelle, prévoyance) et les documents de fin de contrat. Supervise les éléments variables de paie, prépare et établit les bulletins. Élabore les déclarations sociales (DSN, attestations, etc.) et contrôle leur conformité. Suit les absences, congés, temps de travail et acomptes sur salaire. Assure le classement et l'archivage des dossiers du personnel. 4. Santé, sécurité & conditions de travail Participe à la démarche de prévention des risques et à l'élaboration du DUER. Suit les accidents du travail, maladies professionnelles et visites médicales. Gère les dossiers de prévoyance et les échanges avec les organismes sociaux. Veille au respect des règles de sécurité et relaie toute anomalie à la direction. Profil recherché : Formation supérieure en RH, droit social ou équivalent. Bac +3 à Bac +5 Licence en droit social, Licence en gestion, Master en Ressources Humaines, Master en Droit social, Master en Management Expérience confirmée en gestion RH généraliste. Rigueur, sens du conseil, discrétion et esprit d'analyse. Bonne connaissance du droit social et de la paie. Connaissances en droit du travail (CCN du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) et CCN du commerce de détail alimentaire non spécialisé (IDCC 1505) et relations sociales) Maîtrise de la gestion administrative et paie (logiciel PEGASE ADP)