Description du poste : Votre mission, garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur le site en assurant le pilotage du social, le recrutement, la formation, la santé/sécurité, la GPEC et le support aux managers pour sécuriser la performance industrielle et préserver un climat social apaisé et dialogué. Responsabilités principales 1. Relations sociales & dialogue social * Animer le dialogue social quotidien et préparer/présider (ou co-préparer) les réunions avec les délégués syndicaux et instances représentatives (CSE, réunions périodiques). * Piloter les négociations locales (accords d'entreprise, adaptations), en cohérence avec la politique groupe. * Anticiper les tensions et proposer plans d'actions (communication, médiation, plan d'amélioration). 1. Recrutement & staffing * Construire et exécuter le plan de recrutement opérationnel (productions, maintenance, logistique, fonctions support). * Pilotage des incorporations, intégration (onboarding), sourcing local et partenariats CFA / Pôle emploi / missions locales. * Suivi des indicateurs : temps de recrutement, taux de turnover par métier, qualité d'embauche. 1. Formation & développement * Déployer le plan de formation (production, sécurité, montée en compétence), GPEC et plan de mobilité interne. * Suivre budgets formation, ROI (mesure d'impact) et parcours de validation des acquis (VAE, certifications). 1. Santé, sécurité, qualité de vie au travail * Travailler avec QSE et management pour réduire les AT/accidents, suivre actions correctives, améliorer ergonomie. * Conduire les actions de prévention et les campagnes santé (visites, vaccination si applicable). 1. Paie & administration du personnel * Superviser la tenue des dossiers salariés, temps de travail, absences, reporting RH au groupe. * Assurer conformité légale (contrats, ruptures, obligations sociales) et interface avec cabinet paie si délégation. Description du profil : Profil souhaité * Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent (école de commerce / IAE). * Expérience : 5 à 8 ans minimum en RH, dont expérience significative en milieu industriel (usine) et management des relations sociales. * Compétences techniques : droit du travail, négociation collective, GPEC, conduite du changement, pilotage KPI RH. * Langues : français courant (écrit/oral). Anglais professionnel apprécié mais non obligatoire. * Outils : Pack Office (Excel avancé), SIRH (expérience souhaitée), outils de gestion du temps/paie (souhaité). Qualités comportementales * Sens de l'écoute, diplomatie et capacité de négociation. * Autorité naturelle et sens de la pédagogie pour accompagner les managers. * Orientation terrain : mobilité sur le site, disponibilité opérationnelle. * Rigueur administrative et sens pratique pour résoudre rapidement les incidents humains.