Rattaché(e) à la Direction Générale, vous agissez en véritable garant(e) de l'administration du personnel et de la paie. Vous êtes le référent unique sur le périmètre (multi-sites) et assurez un rôle de conseil stratégique sur le développement RH. Vos missions s'articulent autour d'un axe opérationnel prioritaire (70%) et d'un axe développement (30%) : - Pilotage Paie & Administratif (70%) : Assurer la gestion administrative (contrats CDI/CDD/Intérim, absences, ruptures, visites médicales) et la production des bulletins (saisie des variables, contrôle). - Gestion Juridique & Sociale : Garantir la conformité légale (conventions collectives, DUER, CSE) et piloter les relations avec les organismes (Mutuelles, CARSAT, OPCO). - Développement RH (30%) : Gérer les recrutements, le plan de formation et les entretiens professionnels. Participer à la communication interne et au développement de la marque employeur. Ce poste, basé à NICE est à pourvoir dans le cadre d'un CDI La rémunération brute annuelle est de 38 000 € euros à négocier selon votre expérience. De formation supérieure (Bac+3/+5) spécialisée en RH et/ou Paie, vous justifiez d'une expérience solide en tant que Responsable ou Référent RH/Paie, idéalement acquise en PME multi-sites. Nous recherchons un profil "double-casquette", maîtrisant parfaitement le cycle de paie et l'administration, tout en ayant la hauteur de vue pour structurer la politique RH. La maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement SILAE) est requise. La gestion de la DSN est externalisée. Une connaissance de l'environnement social Monégasque est un atout majeur pour ce poste multi-entités. Le poste est à temps plein, en présentiel strict (pas de télétravail). Vous appréciez un environnement PME exigeant où la rigueur et la confidentialité sont indispensables.