RESPONSABILITÉS : FOR'PRO s'appuie sur les compétences d'enseignants chercheurs et sur l'expertise d'une équipe de plus de 30 personnes pour accompagner, conseiller, les individus et les organisations à répondre à des problématiques de formation, de compétences et d'employabilité. ACTIVITÉS PRINCIPALES Veille et enregistrement • Assurer une veille pour le renouvellement des certifications • Enregistrer les dossiers RNCP, RS sur la plateforme France Compétences Accompagnement et pilotage • Accompagner les partenaires internes et externes, pour le montage des dossiers de certifications de parcours et en assurer le suivi, du dépôt jusqu'à la certification • Constituer et piloter des groupes de travail afin de compléter les dossiers de demande de certification auprès de France Compétences • Déployer le dispositif de certification en formant les équipes pédagogiques, en mettant en place un système de veille et de suivi des organismes de formation préparant la certification le cas échéant, afin d'assurer le respect du référentiel de certification et de la réglementation • Conseiller, sensibiliser et accompagner les équipes pédagogiques et administratives sur l'approche par compétences • Dynamiser les parcours RNCP/RS : organiser des comités, des ateliers de sensibilisation, donner des outils pour déposer des dossiers RNCP/RS, proposer des axes d''amélioration Analyse et rédaction • Rédiger des dossiers de certification • Analyser et étudier la faisabilité de certification d'une formation aux répertoires de France compétences : RNCP ou RS Suivi, évaluation & reporting • Assurer le reporting régulier auprès de la hiérarchie et les comités de pilotage • Produire des bilans, rapports d'activités et tableaux de bord Accompagnement au changement • Créer des supports de présentation adaptés aux besoins spécifiques de veille dans le champ de la formation professionnelle • Animer des ateliers à destination des composantes afin d'accompagner les acteurs de la formation professionnelle dans les champs couvrant entre autres la qualité, les certifications, les dispositifs de formation, la réglementation, la tarification.... • S'appuyer sur des experts de contenu pour garantir la qualité et la pertinence des ressources pédagogiques • Participer à la conduite du changement : communication interne, formation, animation de communautés de pratique pour insuffler une véritable culture FTLV PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac+3 de préférence dans de domaine de l'ingénierie et ou des ressources humaines. Vous disposez d'une première expérience dans le champ de la formation professionnelle. Vous connaissez la règlementation de la formation professionnelle et des financements. Vous êtes à l'aise dans l'animation de groupes de travail et la gestion de projet. Vous aimez le travail en équipe et avez une grande capacité d'adaptation. Vous faites preuve de rigueur et savez organiser votre travail. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité du travail : la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine après seulement 6 mois d'ancienneté selon le service concerné - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social