Descriptif du poste: Vos missions en quelques mots L'adjoint à la secrétaire générale chargé du développement RH et des transitions numériques et écologique appuie la secrétaire générale dans la mise en oeuvre du projet d'établissement. Il est plus particulièrement chargé du développement des ressources humaines. Il pilote la politique RH de l'établissement et anime les projets internes relatifs à l'évolution des métiers dans leurs différentes dimensions de manière à faire des ressources humaines un levier pour répondre aux défis du développement durable et de la transition numérique de l'Ecole. Pour cela, il a pour mission de : - Décliner dans les projets de l'établissement les orientations ministérielles (réseau des responsables RH des ENSA) et intégrer, pour le volet RH le rapprochement avec l'Université Gustave Eiffel, - Structurer la fonction RH et la fonction paie dans un contexte de changement de SIRH. Piloter le projet, accompagner les équipes dans le changement, être force de proposition pour la simplification et la dématérialisation des procédures. - Construire des outils de pilotage, élaborer les différents bilans (formation, RSU...) et répondre aux enquêtes. - Proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions pluriannuels dans les domaines de la formation, de la santé sécurité au travail et la qualité de vie au travail en renforçant le dialogue social. Il est également chargé de la conduite des transitions numérique et écologie avec pour mission de : - S'assurer que le service aux usagers et l'impact sur les métiers soient intégrés dans les transitions numériques de l'établissement et accompagner les chantiers de transformation en s'appuyant sur l'équipe informatiques et les compétences métiers des services (démarches simplifiées, MS 365...). Préfigurer le rôle de DPO dans le cadre du RGPD. - Piloter la politique DD&RS en lien avec l'ensemble des parties prenantes (plan d'actions, labellisations, animation de groupes de travail...). S'assurer de la diffusion et l'appropriation de cette démarche exigeante, qui nécessite une évolution des usages et pratiques de chacun (personnel, enseignant, étudiant). Pour mener à bien ces différentes missions, il favorise les démarches participatives transversales associant les agents, les enseignants, les usagers. Il travaille avec l'ensemble des services du secrétariat général et assure l'intérim de la secrétaire générale en cas de besoin. Profil recherché: Compétences attendues Compétences techniques : Maitrise des procédures administratives et de gestion d'un établissement public Maitrise du droit de la fonction publique (carrière, rémunération, dialogue social) Pratique de la réglementation hygiène et sécurité dans un ERP Connaissance de la réglementation et des acteurs en termes d'écoresponsabilité de l'administration Intérêt pour l'enseignement supérieur et ses enjeux Savoir-faire : Expérience en pilotage de projets transversaux Capacité à animer un collectif de travail dans une dynamique de management fonctionnel Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction Pratique confirmée des outils numériques (MS 365, excel.) Compétences comportementales : Appétence pour la dialogue Capacité à porter une vision prospective des sujets confiés Dynamisme et force de proposition Capacité à représenter une institution auprès de partenaires extérieurs