Offre n° 200BFLB
Coordinateur terrain (H/F)

Actualisé le 06 novembre 2025

Vos missions : Relation / Satisfaction client : - Assurer un suivi régulier de l'activité auprès des managers opérationnels du site et mettre en place des actions préventives et correctives - Identifier les opportunités de développement et d'amélioration de la satisfaction client sur site et sur le bassin Animation terrain : - Accueillir et intégrer les intérimaires sur site - Informer les candidats et/ou intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité au travail - Animer quotidiennement les équipes - Réaliser des enquêtes de satisfaction tout au long de la mission - Co-animer la politique prévention sécurité du site - Rendre compte de son activité et de ses résultats - Analyser les indicateurs de performance - Mener des actions de fidélisation des intérimaires et assurer leur satisfaction Gestion : - Saisir un rapport quotidien de son activité - Saisir les absences - Réaliser les Déclarations d'accident de travail - En lien avec le Responsable de site, gérer les procédures disciplinaires HORAIRES DECALES A PREVOIR

Type de contrat

CDD - 3 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en horaires décalés

Conditions de travail

En contact avec du public

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2100.0 Euros à 2200.0 Euros sur 13.0 mois
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Titres restaurant / Prime de panier
CSE
Complémentaire santé
variable 5%

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Compétences

Assurer la gestion administrative d'une activitéCette compétence est indispensable
Capacité et endurance physique car poste terrainCette compétence est indispensable
Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieCette compétence est indispensable
Recruter et intégrer une personneCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Faciliter l'intégration des nouveaux employés
Mener un entretien, une interview, une audition
Respecter les normes éthiques et de confidentialité
Réaliser des entretiens de recrutement
Sélectionner des candidats pour un poste
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures