Vous avez envie d'un poste complet, mêlant gestion RH opérationnelle, accompagnement des managers et développement des talents ? Vous aimez être au cœur de la vie d'une entreprise et contribuer à une expérience collaborateur fluide, bienveillante et performante ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Nous recherchons un profil de Chargé(e) de missions RH & Business Partner (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vos principales missions : 1. Administration du personnel (45%) - Le socle RH de l'entreprise * Gérer l'ensemble du cycle de vie du collaborateur : entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers administratifs. * Assurer la conformité RH (RUP, DPAE, visites médicales, déclarations légales, reporting RH). * Suivre les intérimaires et prestataires : contrats, renouvellements, facturation. * Piloter les campagnes RH (télétravail, variables, augmentations). * Garantir la fiabilité des données et la qualité du suivi administratif. 2. Accompagnement des managers (25%) - Votre rôle de HR Business Partner * Être le partenaire RH de proximité : conseil en droit du travail, gestion individuelle, management. * Accompagner le recrutement, l'intégration, les évaluations annuelles et la gestion de la performance. * Identifier les talents, accompagner les mobilités internes et les parcours de développement. * Co-construire les plans de formation et participer aux projets de transformation RH. 3. Développement des compétences & formation (15%) - Acteur du développement des talents * Recueillir les besoins, construire le plan de formation et piloter le budget. * Sélectionner et négocier avec les organismes de formation. * Assurer le déploiement logistique et administratif des formations (OPCO, convocations, évaluations). * Créer et animer des contenus internes (guides, modules, sensibilisation handicap). 4. Onboarding & expérience collaborateur (15%) - Cultiver l'engagement et la QVT * Concevoir et animer le parcours d'intégration (rendez-vous RH, welcome mémo, suivi d'intégration). * Être à l'écoute des collaborateurs et proposer des actions d'amélioration continue. * Participer activement aux projets QVT et à la promotion de la culture d'entreprise *Issu(e) d'un Bac+5, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire de RH généraliste ou administration du personnel (Expérience en PME/ETI privilégiée ) * Expérience complète sur le cycle de vie du collaborateur (entrée, vie, sortie) > indispensable * Une première expérience en accompagnement des managers est un vrai plus * Expérience en PME/ETI dynamique privilégiée (polyvalence, agilité) * Maîtrise de l'administration du personnel : contrats, avenants, DPAE, RUP, STC, FCTU * Excellente connaissance du droit du travail : pour rédiger les documents et conseiller les managers * Maîtrise d'Excel : tableaux de bord, formules avancées, publipostage * Aisance avec les outils RH : ADP (ou équivalent), Monday, Yousign, AR24 Ce poste comporte des déplacements. Le processus est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)