Les missions que nous proposons : 1. Recrutement et intégration - Piloter l’ensemble du processus de recrutement principalement sur des profils de commerciaux mais également sur des profils fonctions support: définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens, onboarding. - Les ambitions de Media-Start étant très fortes tu seras un vrai Business Partner auprès des Managers afin de scaler notre société 2. Gestion opérationnelle RH de deux société - Piloter la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle en lien avec notre alternante RH - Piloter la paie en autonomie en utilisant le logiciel Payfit. - Assurer les potentiels sujets disciplinaires ou de fin de contrat 3. Développement RH & projets - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec la Direction. - Conduire ou contribuer à des projets RH transverses (engagement collaborateurs, politique de rémunération, culture d’entreprise, etc.). Profil recherché: ✅ Profil recherché - Minimum 3 ans d’expérience sur un poste Responsable RH généraliste, idéalement dans une structure à taille humaine ou en start-up. - Vous avez déjà géré de forts volumes de recrutement - Excellente maîtrise de la paie et de la gestion administrative du personnel. - Aisance relationnelle, sens du service et goût pour les environnements dynamiques et en transformation. - Autonomie, rigueur, proactivité et orientation “solutions”. Processus de recrutement: Une préqualification et entretien par le service RHUn entretien le CEO de Media-StartUn entretien avec le Codir Si tu as passé ces trois étapes avec brio, nous te contacterons pour une offre et commencer notre collaboration !