***RECRUTEMENT URGENT*** ETRE IMPERATIVEMENT TITULAIRE DU CAP CUISINE / HACCP Dans le cadre d'un recrutement en CDD, nous recrutons un Cuisinier-ère pour assurer la préparation des repas des enfants de la crèche. Expérience professionnelle de cuisinier en collectivité appréciée Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires, évolutif vers temps complet), selon un planning défini comme suit : Du lundi au vendredi 07h30 - 15h30 avec 1 heure de coupure Aucun travail en soirée Samedi et Dimanche : Non travaillés Profil recherché : Vous êtes titulaire du CAP Cuisine et possédez une formation aux normes HACCP. Vous avez une première expérience réussie en tant que Cuisinier-ère. Vous appréciez le travail d'équipe. Vous pouvez adapter certains menus pour répondre au régime spécifique de certains enfants. Missions principales du poste : - Réaliser la préparation des menus en collaboration avec la référente cuisine/hygiène - Confectionner les repas pour les enfants (60) accueillis dans la crèche selon les menus établis par la Directrice référente cuisine/hygiène - Confectionner les repas adaptés aux régimes particuliers, selon les préconisations de la référente cusine/hygiène - Nettoyer la cuisine, le matériel et les ustensiles de cuisine - Mettre en œuvre les procédures d'hygiène et sécurité - Vous serez également amené-e à réaliser le suivi des stocks alimentaires en respectant le budget prévu ***Condition administrative et obligatoire avant intégration dans l'emploi*** Demandez votre attestation d'honorabilité sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/ (obligation légale depuis mars 2025 pour une embauche en crèche sur le territoire français). Elle devra être remise à notre service RH pour votre éventuelle embauche avant la date de début du contrat. Demandez-la dès aujourd'hui. Rémunération de base : 2318€ brut mensuel (pour 35h/semaine) + reprise d'expérience possible - Prise en charge 100% mutuelle de base salarié - Prise en charge mobilité vélo ou abonnement transports (50%) - 25 congés payés + 8 jours congés supplémentaires (proratisés à la durée réelle du contrat) Prise de poste souhaitée : Dès que possible, possibilité d'évolution du contrat en raison d'une prolongation de l'arrêt de la personne remplacée. Un parcours d'intégration mis en œuvre dès l'embauche permettra à la personne retenue d'acquérir la compréhension des rôles et des besoins nécessaires à la bonne réalisation des missions de service.