Offre n° 200NLKT
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Actualisé le 19 novembre 2025

Sous l'autorité du Directeur Territorial, au sein d'un territoire en développement, vous assurez la gestion et le suivi RH au niveau territorial (Guadeloupe Martinique Saint Martin). Vous êtes soutenus et travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines. Vous intégrez le réseau des RRH territoriaux. Vous avez un rôle d'appui et de conseil juridique et RH des managers. Vous êtes le référent social, administratif et juridique sur le territoire. Vous pilotez les projets RH, le déploiement des orientations stratégiques RH dans les établissements. Vous contribuez à la qualité du dialogue social. Vous coordonnez les dossiers liés au développement des compétences, la GEPP, la veille sociale, le reporting des indicateurs et données sociales, la gestion de la paye et le déploiement du SIRH associatif (Octime, Softy, HRMAPS.), les recrutements, . Vous avez un rôle de coordonnateur, fédérateur des politiques RH des différentes structures.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 4010.0 Euros à 4464.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Cette formation est indispensable

Compétences

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnostic RH
Animer le dialogue social
Assurer la gestion du personnel
Assurer une veille réglementaire et législative
Audit social
Concevoir des procédures de gestion du personnel
Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Conseiller la direction sur les questions réglementaires
Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts
Droit du travail
Définir des opérations de recrutement
Elaborer, suivre et piloter un budget
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes
Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Gérer les carrières
Implémenter des outils de gestion RH numériques
Indicateurs des Ressources Humaines
Logiciel de paie
Logiciels de gestion du temps de travail
Manager des ressources humaines
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Procéder au licenciement d'une personne
Promouvoir les valeurs de l'entreprise
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Permis

B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

Avoir l'esprit d'équipe
Faire preuve de leadership
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Employeur

ASSOCIATION LAIQUE POUR L'EDUCATION LA F

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Association Laïque pour l'Éducation la Formation la Prévention et l'Autonomie. Nous sommes une association au service des enfants et des adultes en difficultés sociales ou en situation de handicap.

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