Le gestionnaire aura pour principales missions : 1/ Gestion des contractuels école : - Établissement, vérification et suivi des contrats et avenants pour les personnels recrutés en Titre 3 ; - Fixation des charges des enseignants contractuels (profils de postes) en lien avec le service des études ; - Suivi et mise à jour des contrats dans la base Taïga ; - Gestion des carrières (Cdisation, revalorisations et reclassements.) - Établissement des déclarations uniques d'embauche. 2/ Suivi des agents, titulaires et contractuels : - Informations relatives à leur carrière (retraite, congés sans solde ou disponibilité, campagnes de promotion.) et à leur situation ; - Rédaction d'attestations ; - Suivi de la médecine du travail (convocations, périodicité), - Suivi des congés et absences en lien avec les chefs de services, - Gestion des autorisations de cumul des enseignants-chercheurs, - Suivi du télétravail, - Préparation de la campagne annuelle des entretiens professionnels. 3/ Interface avec le ministère, les services de la préfecture et l'université - Transmission de documents pour les personnels titulaires ou recrutés sous contrat ministère : arrêtés de promotion, de titularisation, renouvellements de détachements, temps partiels. ; - Suivi des agents en arrêt maladie, CLM et CLD : transmission des arrêts de travail, envoi des convocations devant le médecin expert. 4/ En appui au responsable des ressources humaines - Appui lors de la campagne de recrutement des enseignants chercheurs ; - Participation à la procédure de recrutements des agents contractuels ; - suivi des demandes de formation des agents