Au sein du service des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de service, le gestionnaire RH assure la gestion administrative des agents dans le respect des procédures et des applications réglementaires. Missions : - Assurer la gestion administrative des agents et des plannings - Préparer et rédiger les actes administratifs des non titulaires (contrat, déclaration Pôle Emploi, DPAE, certificats administratifs.), - Assurer la gestion administrative des dossiers (maladies, validation de service, congés.), - Proposer les remplacements lors des absences en lien avec les chefs de service (maladie, congés...), - Assurer le suivi des temps de travail (heures réalisées/plannings), - Assurer les inscriptions et le suivi des formations des agents, - Assurer les dossiers relatifs aux remboursements de salaires (CAE, congé LM, CPAM.), - Assurer le suivi des congés (CA, RTT, CET...), - Préparer les variables RH pour la paie, - Réaliser les plannings des contractuels. - Gérer les demandes de stages, les TIG (préparer les entretiens, établir liste documents, établir les contrats, les conventions). - Assister la responsable du service RH sur les projets de la collectivité : Procédures RH, Plan de formation, règlement intérieur, etc. - Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service. Profils recherchés : Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Savoir-faire : Maitrise de l'outil informatique et logiciels métiers : Pack office et Berger-Levrault. Maitrise des techniques de l'accueil physique et oral. Maitrise de l'orthographe. Comportements professionnels : Autonomie Rigueur Discrétion Sens de l'organisation Sens du travail en équipe ( travail en binôme) Travail du lundi au vendredi de 8h30 à 17h.