Dans le cadre de sa croissance, notre client, acteur reconnu du secteur du BTP, développe un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l'échelle du groupe. Le poste est directement rattaché au Président, avec une collaboration étroite avec le DAF, dans une logique de partenaire business. Enjeux du poste - Structurer une fonction RH encore en construction - Installer un dialogue social solide et durable - Sécuriser les pratiques RH et sociales - Accompagner la croissance et les enjeux opérationnels terrain - Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des équipes Missions principales 1. Dialogue social (rôle central) - Être un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs - Animer et structurer les relations avec les instances représentatives du personnel - Gérer les situations individuelles et collectives sensibles - Participer activement aux négociations et accords d'entreprise Une forte attente sur la posture, la maturité et la capacité à créer un climat social constructif. 2. Structuration et pilotage RH - Définir et déployer la politique RH - Mettre en place et fiabiliser les process (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences) - Accompagner les managers dans leurs enjeux humains - Mettre en place des indicateurs de pilotage RH 3. Rémunération & avantages collaborateurs (en binôme avec le DAF) - Structurer une politique de rémunération cohérente - Mettre en place et faire évoluer les dispositifs d'avantages collaborateurs - Contribuer à la compétitivité et à la fidélisation 4. Paie & administration du personnel (externalisée) - Être l'interface avec le cabinet de paie - Superviser la collecte et la fiabilité des variables - Contrôler les bulletins de paie - Garantir la conformité légale et conventionnelle - Répondre aux sollicitations des collaborateurs - Assurer une veille sociale et réglementaire 5. Gestion des intérimaires (dimension groupe) - Piloter le recours à l'intérim en lien avec les opérationnels - Travailler en étroite collaboration avec l'agence d'intérim interne au groupe, dans une logique de synergies - Coordonner, si nécessaire, des partenaires externes - Suivre la conformité, les coûts et la qualité des prestations Dimension transverse avec un enjeu d'optimisation et de coordination intra-groupe. 6. Sécurité & prévention - Superviser la politique sécurité en lien avec les référents - Veiller au respect des obligations réglementaires - Accompagner les équipes dans la prévention des risques - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience de 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH - Expérience confirmée en dialogue social - Une expérience dans le BTP ou environnement terrain est fortement appréciée - Expérience en structuration de fonction RH / environnement en développement Compétences clés - Solide maîtrise du droit du travail - Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain / direction) - Vision opérationnelle et pragmatique Savoir-être déterminants - Leadership naturel et crédibilité - Excellentes qualités relationnelles - Diplomatie et sens de la négociation - Capacité à gérer des contextes sensibles - Autonomie et esprit entrepreneurial - Capacité à structurer et prioriser Localisation du poste : Somain  Base 39h par semaine