Descriptif du poste: Au sein de la Direction Entreprises, la MSA Alpes du Nord recherche un Manager pour le pôle administratif du Département Santé, Sécurité au travail (F/H). Composé de 9 gestionnaires répartis sur les 3 principaux sites de l'organisme (Annecy, Chambéry et Echirolles), le pôle administratif SST apporte un appui administratif aux collaborateurs de la SST, et tout particulièrement aux infirmiers en santé au travail et aux médecins du travail, afin de mener à bien le suivi de l'état de santé des travailleurs agricoles ainsi que les projets de prévention des risques professionnels. Sous la responsabilité du Responsable du Département SST, et en collaboration étroite avec les autres managers de proximité, le chef de projet et le Chargé d'Etudes du Département SST, les missions confiées sont les suivantes : Organisation du pôle administratif SST :   * Définir les objectifs opérationnels de son secteur ; * Organiser et superviser l'activité en lien avec les objectifs visés ; * Gérer la charge de travail et les priorités du secteur et répartir au mieux les rôles en fonction des compétences et des impératifs (délais, coût et qualité) ; * Animer, encadrer et coordonner l'activité du secteur ; * Assurer le suivi des indicateurs ;  * Réaliser le reporting de l'activité de son secteur ; * Définir les plans d'actions et les actions correctives nécessaires ;  Management hiérarchique du collectif de travail sur le pôle administratif SST :  * Animer au quotidien le collectif de travail ; ;  * Mobiliser les membres du secteur sur les objectifs à atteindre ; * Elaborer et transmettre des consignes et des informations relatives aux activités et contrôler leur mise en œuvre ; * Conduire les entretiens individuels ; * Accompagner l'entité dans l'adaptation au changement ; * Organiser et superviser l'intégration des collaborateurs ;  * Appliquer et faire respecter les règles sur son secteur. Développement des collaborateurs du pôle administratif SST :  * Participer au processus de recrutement des nouveaux collaborateurs ; * Définir les objectifs individuels et collectifs de son entité ; * Être associé et mettre en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) de son entité. Communication et collaboration  * Organiser régulièrement des temps d'échange avec l'entité, apporter son aide et son soutien technique et communiquer sur les résultats de l'activité ; * Mettre en place des modes de fonctionnement avec les autres entités de son champ d'activités permettant une coopération efficace en intégrant les contraintes et objectifs de chacun Rôle de représentation  * Réaliser des entretiens spécifiques des adhérents et partenaires dans le cadre de dossiers particuliers ; * Apporter ses compétences métier dans le cadre de réunions relatives à son périmètre d'activités ; * Animer des réunions transverses internes. Profil recherché: Savoir-être : * Maîtrise (ou capacité à acquérir rapidement) des principales compétences managériales suivantes : leadership, exemplarité, organisation, intelligence émotionnelle, agilité, communication, innovation, responsabilité, autonomie, prise de décision, résolution de problèmes, délégation... * Faire preuve de disponibilité, de réactivité et d'adaptabilité * S'impliquer et être force de proposition * Garantir un climat propice au bon fonctionnement du domaine d'activités et à la qualité de vie au travail Savoir-faire : * Capacité à travailler en équipe * Capacité à intégrer la transversalité dans les échanges avec les autres pôles du Département SST et les autres services de l'organisme ;  * Capacité à travailler en collaboration avec la CCMSA et les autres caisses du réseau   * Savoir alerter Savoirs : * Bonne connaissance de l'entreprise ;  * Bonne connaissance de l'environnement réglementaire SST ;  * Maitrise des outils bureautiques, numériques et collaboratifs. Une première expérience de 3 ans minimum en tant que manager est souhaitée. Avantages * Entreprise à valeurs humaines * Entreprise de droit privé remplissant une mission de service public * Horaires flexibles - Possibilité d'organiser sa semaine de travail sur 35h (sans RTT) ou sur 39h (avec 23j RTT à l'année). * Tickets restaurants d'une valeur faciale de 9 euros, dont 5.40 euros à la charge de l'employeur * 13ème mois  * Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transport en commun * Mutuelle, CSE La rémunération proposée est 33 162 € brute annuelle sur 13 mois à laquelle s'ajoute une prime d'intéressement