Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et pour intervenir en véritable partenaire RH auprès de la Direction et des collaborateurs, vos missions seront les suivantes : - Administration du personnel et développement RH : Supervision de l'ensemble de l'administration du personnel; Préparation des paies pour transmission au gestionnaire de paie externe; Contribution au développement RH : formations, entretiens, plans de développement des compétences, gestion des évaluations, accompagnement des parcours professionnels; Application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé. - Recrutement : Définition des besoins en recrutement, organisation des processus de sélection et de l'intégration des nouveaux salariés; - Participation à la définition de la stratégie RH et de la stratégie d'entreprise : Incarnation d'un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH, en alignant les actions menées sur les objectifs globaux de l'entreprise : gestion des talents, développement des compétences, culture d'entreprise; 4- Conseil et accompagnement des opérationnels et managers : Contribution par votre expertise RH au quotidien : recrutement, gestion de la performance, appui aux managers, gestion des carrières, résolution de situations individuelles; - Mise en place et pilotage de projets RH : Mise en œuvre les politiques RH, pilotez les projets en cours et participez à l'amélioration continue des processus et procédures RH. - Animation du dialogue social : Prise en charge d'un rôle actif dans les relations avec les partenaires sociaux : participation aux réunions, échanges avec les représentants du personnel, suivi du dialogue social. - Santé et sécurité au travail : Mise en oeuvre de la bonne application des règles de santé et sécurité, organisez les actions de prévention et travaillez avec les acteurs concernés pour maintenir un environnement de travail sécurisé.