Descriptif du poste: Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez le ou la référente RH de l’entreprise, avec une responsabilité centrale sur le dialogue social et le cadre juridique. Soutenue au démarrage par une DRH de transition (présente depuis 7 mois), vous piloterez l’ensemble des missions RH (hors paie & ADP) et mettrez en œuvre votre expertise en relations sociales, droit du travail, accompagnement managérial et structuration des process RH pour accompagner la croissance durable et la transformation de l’entreprise. Voici le détail de vos principales missions :   Relations sociales & droit du travail (enjeu prioritaire) * Être le référent juridique de l’entreprise sur tous les sujets RH : droit du travail individuel et collectif ; * Piloter la relation avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, NAO, BDESE…) ; * Maintenir un bon dialogue social avec les délégués syndicaux en place et être en capacité de répondre à leurs exigences ; * Préparer et sécuriser les élections CSE prévues en juin 2026 ; * Rédiger les accords collectifs, assurer la veille réglementaire, cadrer les pratiques internes…   Structuration & pilotage RH * Formaliser les processus RH (recrutement, formation, carrières, reporting…) ; * Participer à la mise en place d’une nouvelle organisation du temps de travail ; * Structurer la politique de rémunération ; * Accompagner les évolutions d’organisation et les projets transverses RH ; * Déployer les outils RH et indicateurs adaptés à une PME industrielle.   Accompagnement des managers * Coacher les managers de proximité ; * Apporter une posture de conseil, de cadrage et de pédagogie sur tous les sujets RH ; * Diffuser une culture managériale moderne, via des pratiques simples et factuelles. Profil recherché: * Formation et expérience : Master 2 en Ressources Humaines complété idéalement par une formation juridique (Licence/Master Droit social). Expérience confirmée (min. 7 ans) dans une fonction RH en milieu industriel, avec une pratique significative des relations sociales. * Compétences techniques & outils : Excellente maîtrise du droit social et du dialogue social (CSE, DS, NAO, négociations). Solides bases en pilotage d’indicateurs RH et accompagnement du changement. L’appétence pour les projets RH transverses (QVT, marque employeur, digitalisation…) sera appréciée. * Posture managériale : Autorité naturelle, capacité à instaurer un climat de confiance et à fédérer managers et collaborateurs. Goût du terrain, sens de l’écoute et aptitude à conseiller et challenger les équipes de direction. * Qualités personnelles : Pragmatisme, rigueur, autonomie, adaptabilité, capacité à prévenir les désaccords et favoriser la conciliation. Force de conviction, sens politique et diplomatie dans les relations sociales. Humilité et engagement au service du collectif.