*** Merci de compléter la partie motivation de la candidature en complément de votre CV *** Au sein de la Direction des Relations Humaines, vous assurez la gestion des postes et des effectifs de l'Administration commune Ville et Agglomération d'Agen. Vous occupez un rôle central et transversal, garantissant la fiabilité de la gestion RH et contribuant au pilotage stratégique des effectifs et compétences. VOS MISSIONS : Gestion statutaire des postes et emplois de l'administration commune dans le cadre des conseils communautaires Actualisation du répertoire des métiers et des compétences : mettre à jour le répertoire des métiers, contribuer à la rédaction et à l'évolution des fiches de poste, participer à l'élaboration du référentiel des compétences Pilotage et suivi des effectifs : suivre l'évolution des effectifs, produire des tableaux de bord et indicateurs RH fiables Anticipation et vision stratégique : en lien étroit avec les services, anticiper les évolutions d'effectifs et d'organisation interne, contribuer à une vision prospective des ressources humaines Diagnostic et outils GPEEC : réaliser un diagnostic précis des postes et emplois permanents à l'aide d'outils GPEEC (organigrammes, cartographies, référentiels .). Concevoir et déployer les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC Production de données RH fiables : collecter, traiter et sécuriser les données RH Veille et innovation RH : assurer une veille réglementaire, identifier et promouvoir des pratiques innovantes, intégrer l'intelligence artificielle pour améliorer la gestion RH Communication et sensibilisation : participer à la diffusion d'informations sur les dispositifs RH et à la sensibilisation des managers à la gestion des effectifs et au développement des compétences VOTRE PROFIL : - Connaissance des règles statutaires de la fonction publique territoriale - Culture générale RH - Expérience sur un poste similaire privilégiée - Idéalement Bac + 3 à Bac + 5 - Rigueur dans le respect des délais et des procédures, sens aigu de l'organisation et capacité à hiérarchiser - Proactivité, esprit d'équipe, force de proposition et aptitude à travailler en transversalité - Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles - Respect des processus, circuits de décision et confidentialité des informations - Capacité à travailler avec les outils bureautiques, informatiques et logiciels métiers - Capacité d'analyse, esprit critique et orientation résultats - Permis B Poste ouvert aux personnes en situation de handicap VOTRE STATUT : - Agent de catégorie B - Contrat non permanent 1 an - Temps complet DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 05/02/2026 Pour plus d'informations, vous pouvez contacter Lionel MONNERET, Directeur des Relations Humaines