Afin de permettre au Centre social d'accroitre son rayonnement tout en garantissant la conformité juridique, financière et sécuritaire, le directeur garantit la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure. Il assure le développement et la valorisation des activités sociales au bénéfice des hospitaliers, ainsi que son pilotage stratégique, à travers notamment le développement de partenariats, et la représentation institutionnelle. Du fait de l'étendue de ses missions le directeur est le garant de la qualité de service, la conformité règlementaire et la sécurité des usagers et salariés. Placé sous la responsabilité du Président, le directeur général a donc pour mandat d'assurer la direction et la gestion du Centre à la lumière des orientations stratégiques établies par le conseil d'administration. Il supervise et fédère différents établissements et/ou services. Il a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre la politique du comité, l'ensemble de ses actions et de ses activités. À ce titre, il est responsable du projet du Centre social. Pour ce faire, le directeur aura la responsabilité des missions dont la liste ci-après mentionnée n'est pas exhaustive : MISSIONS PRINCIPALES : - Participer à l'élaboration par le CA et le Bureau d'une vision et d'un plan stratégique en vue d'encadrer l'action du comité, et ce dans le respect des recommandations de la CRC formulées en 2020 - Réorganiser, diriger, gérer et manager les établissements et services du Centre avec l'appui de l'équipe en place. - Actualiser le Projet Associatif du Comité et proposer une planification stratégique et opérationnelle annuelle des activités du Centre au CA - Manager les ressources humaines (planification, organisation et gestion de la politique RH). - Garantir l'équilibre budgétaire de la structure. - Superviser la comptabilité, la trésorerie et les financements (subventions, prestations sociales, partenariats) - Garantir la conformité aux règles de gestion des fonds publics et aux obligations légales. - Préparer les rapports financiers et d'activité pour le CA, les organismes de contrôle et les financeurs. - Assurer un rôle de force de proposition auprès du CA (innovation sociale, nouvelles prestations, modernisation des services) COMPÉTENCES REQUISES: - Définir, conduire et évaluer une stratégie, une politique - Maîtrise des logiciels bureautiques et de traitement comptable et fiscal (ERP) - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Maîtriser les techniques du dialogue social et de la négociation d'accords. SAVOIR-ETRE : - Rigueur professionnelle - Esprit d'organisation et de méthode - Sens de la pédagogie