Vous assurerez la gestion complète de la paie et des sujets connexes pour un portefeuille de plus de 300 collaborateurs. Vos missions - Gestion autonome de la paie de plus de 300 salariés, répartis sur Cèdre (près de 240 personnes) et ses filiales - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables - Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie - Production et contrôle des déclarations règlementaires générales (notamment DSN) et propres aux entreprises adaptées (déclarations mensuelles) - Gestion des entrées, sorties et soldes de tout compte - Communiquer auprès des salariés et managers, et répondre à leurs questions sur les sujets de paie - Relation avec les organismes sociaux (Assurance maladie, Urssaf.) - Relation avec les organismes de prévoyance et mutuelle - Suivi de dossiers transverses (par exemple maladie, prévoyance. Participation aux audits et à l'amélioration continue des processus et à l'évolution des outils - Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (1 déplacement par semaine) pour assurer une permanence RH auprès de nos collaborateurs. Profil recherché - Bac +2/3 en paie, RH, gestion ou comptabilité - 4 à 6 ans d'expérience minimum sur un volume de paie significatif - Maîtrise de la législation sociale - Rigueur, organisation, respect des délais, sens de la confidentialité et bon relationnel - Connaissances de logiciels de paie et de gestion des temps, ainsi que de SIRH - Très bonne maîtrise d'Excel Avantages - 1 jour de télétravail par semaine - Prime de vacances conventionnelle - Titres restaurant - Environnement de travail structuré, bienveillant et engagé Ce poste est ouvert à toutes et à tous. À compétences égales, une attention particulière sera portée aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément au statut d'Entreprise Adaptée