Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle carrière et paie, vous occuperez les fonctions de gestionnaire carrière-paie (H/F) du personnel de la ville, du CCAS et des élus au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents). MISSIONS Activités principales : - Gestion administrative des carrières et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents), - Elaboration des actes et des courriers correspondants, - Saisie, exécution et contrôle des éléments de paie du personnel et des élus, - Elaboration, vérification et transmission des charges et déclarations de fin d'année, - Elaboration des états budgétaires, - Etablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, médailles, bilan social, élections professionnelles, visites médicales, fichier des enfants du personnel et chèques cadeaux, etc.), - Gestion des congés, badgeages, absences et de l'indisponibilité physique, - Instruction des dossiers auprès des instances compétentes, - Gestion de la protection sociale complémentaire, - Traitement des demandes de prestations d'action sociale, - Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents, - Accueil physique et téléphonique du personnel, - Participation aux paramétrages CIRIL et aux projets de service. Activités secondaires : - Correspondante CNAS, - Poursuivre la modernisation des outils RH, - Mise en place et suivi de tableaux de bord. PROFIL SOUHAITÉ Expérience : en gestion paie et carrière et sur le logiciel CIRIL