Vous serez notamment en charge de : Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux) Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi. Veiller au respect des procédures internes. Participer à l'amélioration des procédures et à la fiabilisation des données sociales Etre un(e) interlocuteur/rice de référence auprès des Directions dans le suivi de leur budget et de la paie Apporter un conseil auprès des Correspondant(e)s RH en matière de gestion de la paie. POSTE 1 poste en CDI, à temps complet, à pourvoir immédiatement. Rémunération : à partir de 3 362 € mensuel brut / 40.3 K€ annuel brut (CCNT66, Annexe 6, C3N2) Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66 PROFIL SOUHAITE Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie. Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en gestion de paie. Vous maitrisez les techniques de paie et la législation sociale et avez une aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maitrise d'Excel, connaissance de Power BI) Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e) et vous aimez travailler en équipe. Vos valeurs reposent sur la solidarité, la tolérance et le respect.