Dans le cadre des délégations définies par le Conseil d'Administration et ses coprésidentes, le.la directeur.ice : 1. Pilote le projet social 2. Dirige et gère la structure Assure la fonction employeur et de gestion des ressources humaines de l'association Assure la gestion administrative, financière et juridique de la structure Assure la communication de l'association 3. Anime et coordonne les partenariats 4. Anime et soutient la vie associative. Profil recherché : Connaissances : De la législation sociale, De la convention collective ALISFA (souhaitée), De la règlementation des ACM, des EAJE, des ERP et des dispositifs CAF et plus largement des politiques publiques : jeunesse, familles, séniors, prévention, lien social, De la gestion budgétaire, financière et administrative associative. - Expérience : Expérience éprouvée (5 ans) dans un poste de direction dans un centre social, une association socio-culturelle ou une structure de l'ESS ou de l'Education Populaire, Expérience de management d'équipe de taille importante. - Compétences professionnelles : Capacités de gestion et d'analyse financière, Maîtrise de la méthodologie (diagnostic, programmation, suivi et évaluation) et du pilotage de projet dans une démarche de développement social local, Management participatif d'une équipe pluridisciplinaire, Capacités d'analyse, Compétence rédactionnelle, Maîtrise de l'outil informatique et connaissance des outils de communication, Capacité d'expression en public, Capacité à rendre compte. - Compétences relationnelles : Capacités d'écoute et de communication, Capacité à fédérer, animer, Capacités de négociation, Aptitude à gérer les conflits. - Savoir-être Adaptabilité - disponibilité - à l'écoute - rigueur et organisation - aptitude à prendre du recul Embauche prévue le1 octobre 2026 - un tuilage de 3 mois pour une prise de poste officielle à compter du 1er janvier 2027. Process de recrutement : adresser votre candidature CV + LETTRE