Temps de travail : 100% - forfait cadre Organisation des présences : du lundi au vendredi - répartition du temps sur les 4 sites de l'établissement (prise en charge des frais de déplacements entre sites). Participation au tour d'astreinte administrative de l'établissement (sur 4 sites) Le responsable est placé sous la responsabilité du directeur du Centre Hospitalier des Monts du Lyonnais. Il collabore étroitement avec le directeur adjoint en charge des ressources humaines et des fonctions supports. Il a autorité sur les agents qu'il encadre. Il assure un relais d'information entre les services de soins et l'équipe de direction. Il assure un lien avec la commission médicale d'établissement, sa présidence et ses sous commissions dans le cadre du projet médical d'établissement. Relations professionnelles au sein de l'établissement : Ensemble des équipes soignantes et médicales, administratives, techniques et logistiques de l'établissement, Direction, Services financiers, ressources humaines, Qualiticienne Relations professionnelles en dehors de l'établissement : Avec les commissions de soins réunies dans le cadre du GHT Avec les professionnels des filières d'aval et gériatrique Avec les fournisseurs paramédicaux de l'établissement Mission générale : Le cadre supérieur de santé supervise et assure l'encadrement des équipes et professionnels dont il a la responsabilité dans une perspective de dynamique collaborative inter-sites. Il harmonise, coordonne et organise les moyens matériels et humains afin d'assurer une prise en charge adaptée des usagers et la qualité du service rendu et des soins réalisés, ainsi que leur évaluation. Associé à la politique globale de l'établissement, le cadre supérieur de santé est amené à : - participer au comité de direction hebdomadaire, - participer à l'élaboration et à la mise en place du projet d'établissement concernant les projets de soins, de rééducation, d'accompagnement et les missions d'hôpital de proximité - participer activement, dans ses domaines, à la procédure de certification et d'assurance qualité mise en œuvre dans l'établissement - participer aux instances du personnel, sur invitation - participer à certains groupes de travail institutionnels (QVCT, développement durable, COPIL Qualité, bientraitance, etc.) - assurer la présidence de la CSMIRT. Gestion des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques (SIRMT) : - Participe à l'élaboration des objectifs de soins, en cohérence avec le projet de soins, - Veille à la qualité des soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques en contrôlant la bonne utilisation des moyens et références mis en place (protocoles, fiches techniques, optimisation des ressources) - Est garant du respect des principes éthiques de bientraitance et des règles déontologiques - Animer le réseau des référents et formateurs en prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP) - Veille au maintien des données de suivi médico-économiques en secteur sanitaire et à l'atteinte des taux d'occupation dans les services médico-sociaux et active les leviers nécessaires en lien avec l'encadrement de proximité. - Veille à la fluidité des parcours des usage gestion des Rh et formation, qualité gestion des risques Compétences attendues Démarche qualité, conduite de projet et management Communication / relations interpersonnelles Statuts de la fonction publique hospitalière Outils informatiques (EXCEL-WORD-POWERPOINT) Connaissances de logiciels de gestion du temps de travail (DEDALUS pour le CHMDL) et d'évaluation et de formation (GESFORM) 6. Conditions de prise de poste Prise de poste au plus tôt CDI avec période d'essai ou mutation - détachement Reprise d'ancienneté au regard des fonctions exercées précédemment - grille de la fonction publique hospitalière de cadre supérieur de santé paramédical Forfait encadrant avec RTT