Description des missions principales : 1. Définition, mise en œuvre et adaptation au fil du temps du projet d'établissement. - Construire ou adapter le projet d'établissement en tenant compte des orientations du conseil d'administration - Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration ou l'évolution du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement. -Être le garant de la réalisation du projet d'établissement au quotidien et veiller à son évolution/adaptation en fonction des besoins. 2. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social - Suivre les demandes d'inscription formulées par les familles, les accueillir le cas échéant et faciliter l'intégration sociale de chaque résident dans l'établissement. - Piloter la coordination et l'interconnexion des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées (soignants et bénévoles). - Mettre en œuvre du projet de vie personnalisé de chaque résident visant à optimiser son bien-être sanitaire et son environnement social dans le respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance et des principes de la charte des droits et libertés de la personne accueillie. 3. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement - Gérer les stocks et procéder aux achats d'équipements. - Veiller à la qualité de l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs et à en garantir la sécurité (hygiène, accessibilité, accident, incendie.). 4. Management d'une équipe pluridisciplinaire - Piloter le recrutement de professionnels aux compétences très diverses (soignants et bénévoles). - Gérer les plannings des équipes et veiller à leur bonne coordination. - Entretenir une forte cohésion et un bon climat social (réunions d'équipe - gestion des conflits). 5. Gestion administrative et financière de la structure - S'assurer de la qualité des procédures d'admission administrative des résidents. - Piloter la gestion administrative du personnel - Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec le trésorier de l'association gestionnaire et les autorités de tarification. 6. Partenariats et projets transversaux - S'impliquer dans le fonctionnement d'un dispositif de mutualisation de fonctions supports et d'assistance technique polyvalente avec d'autres EHPAD dans le cadre d'une convention spécifique liant l'établissement à un groupement de coopération sociale ou médico-sociale. - Représenter l'EHPAD au niveau local et départemental sur délégation du conseil d'administration de l'association gestionnaire. De formation BAC+3/5 (types Licence pro gestion de structures sanitaires et sociales et/ou Master Management des organisations sanitaires et sociales et/ou Master Management des organisations sanitaires et sociales et/ou Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale (CAFDES). Vos qualités professionnelles : - Connaissance avérée du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, enjeux actuels, etc.) - Connaissance de la législation et de la réglementation applicable aux EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité) - Compétences en pilotage de projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents, projet de transformation immobilière) - Compétences en management d'équipes multidisciplinaires - Maitrise des principes de gestion budgétaire et de la comptabilité - Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale