E.Leclerc Réunion s'engage aux côtés des Réunionnais et de ses collaborateurs. Défendre le pouvoir d'achat, agir pour une consommation plus équitable, transparente et respectueuse de notre environnement, c'est tout le sens de notre 1er engagement. Nous nous engageons également dans une démarche d'accompagnement de nos équipes en leur proposant un dispositif de gestion des carrières et d'accès à la formation professionnelle. C'est dans ce contexte dynamique que notre enseigne progresse et recherche un Responsable Ressources Humaines (H/F) sur le périmètre Centrale, Entrepôts et Transport. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein de l'équipe de Direction RH, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des équipes de la Centrale et de la BU Logistique Transport, incluant les entrepôts et les services supports. Véritable Business Partner, vous apportez un soutien stratégique aux managers et contribuez activement au développement humain et à la performance collective. Sur un périmètre de près de 300 collaborateurs, vous pilotez l'ensemble des sujets RH, accompagné(e) par les Gestionnaires ADP/Paie et en étroite collaboration avec les équipes RH du siège. Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, de la gestion administrative, du développement des compétences, du suivi des situations individuelles et du conseil quotidien auprès des managers. Vous assurez une relation de proximité avec les équipes et les représentants du personnel, en entretenant un dialogue social régulier, structuré et constructif. Vous savez instaurer un climat de confiance, prévenir les tensions et favoriser la cohésion sociale, en vous appuyant sur une posture professionnelle solide, alliant diplomatie, transparence et capacité à tenir une ligne claire. Référent(e) juridique de votre périmètre, vous sécurisez les pratiques RH grâce à une maîtrise affirmée du droit du travail et des accords internes. Vous pilotez les procédures disciplinaires avec rigueur, analyse et objectivité, tout en accompagnant les managers dans la compréhension et l'application des règles. Votre capacité à cadrer, à arbitrer et à gérer les situations sensibles est un atout indispensable. Aux côtés des managers, vous intervenez dans la gestion du quotidien des équipes : organisation du travail, gestion des conflits, performance, montée en compétences, prévention des risques humains. Vous contribuez à développer un management responsable, contextualisé et cohérent, en aidant les encadrants à progresser dans leur posture et leurs pratiques. Enfin, vous prenez part à des projets RH transverses ayant un impact organisationnel ou territorial, et contribuez à renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise à travers des actions en lien avec le territoire et les partenaires locaux. Profil : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5), vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion RH opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement multi-entités ou logistique/industriel. Vous faites preuve d'une excellente intelligence situationnelle, de qualités d'écoute, d'empathie et de communication, associées à une forte capacité d'analyse, de synthèse et de prise de hauteur. Votre posture professionnelle est exemplaire et adaptée aux contextes sensibles.