Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 974 - ST ANDRE

Offre n° 202CXFG
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

974 - ST ANDRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 05 janvier 2026

Vos missions principales : Participer à l'élaboration et piloter la stratégie RH du groupe en lien avec la direction Encadrer et structurer le service RH (recrutement, formation, administration du personnel, paie) Mettre en place des process et outils pour harmoniser la gestion RH des différentes sociétés Assurer un rôle de conseil auprès des dirigeants et managers sur les problématiques RH Gérer les relations sociales et assurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux Superviser les recrutements stratégiques et les plans de développement des compétences Garantir le respect des obligations légales et veiller à la conformité réglementaire Piloter la marque employeur et l'amélioration de la qualité de vie au travail Profil recherché : Leadership, aisance relationnelle et sens stratégique

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Conditions de travail
Déplacements professionnels
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 50000.00 Euros à 70000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s) - 5 à 10 ans d'expérience multi sitesCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines - RH, Droit social ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

  • Capacité à structurer et optimiser un service RHCette compétence est indispensable
  • Expérience significative en GRH multi sociétésCette compétence est indispensable
  • Maitrise du droit du travail et relations socialesCette compétence est indispensable
  • Management d'équipeCette compétence est indispensable
  • Animer le dialogue social
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Définir des opérations de recrutement
  • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
  • Gestion des relations sociales
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Législation sociale
  • Master mention gestion des ressources humaines
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Promouvoir les valeurs de l'entreprise

Permis

  • B - Véhicule légerCe permis est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de leadership
  • Etre force de proposition

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Ingénierie,études techniques

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