Offre n° 203CHJQ
Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 26 janvier 2026

DESCRIPTION Cette offre proposée par Handishare Intérim, entreprise adaptée, est réservée aux personnes détentrices d'une RQTH. Engagement à compter du 1er février 2026 jusqu'au 31 janvier 2027. MISSIONS PRINCIPALES : -Assurer la mise à jour et la fiabilité des données de gestion des temps -Produire les bulletins de paie dans le respect du calendrier, de la législation sociale et des règles internes -Suivre les arrêts de travail, les dossiers de prévoyance et la réconciliation des indemnités journalières subrogées -Garantir la production des éléments post-paie, notamment les déclarations sociales, dans les délais impartis -Répondre aux demandes des clients internes et des organismes externes PROFIL DU CANDIDAT : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 ou Bac+3 maximum Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire en gestion de paie Vous maîtrisez le pack Office, en particulier Excel Vous disposez idéalement d'une connaissance d'un ERP de type SAP Vous faites preuve de rigueur et d'un bon sens de l'organisation Vous savez gérer les priorités et respecter strictement la confidentialité Vous appréciez le travail en équipe Vous êtes autonome et proactif

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

à discuter selon expérience

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
Etablir un bulletin de paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

HANDISHARE INTERIM

3 à 5 salariés

Voir la page employeur

Cet employeur est handi-engagé. Pour en savoir plus, consultez l'article.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l’UNEA.