CAPRISK DEVELOPPEMENT est constitué de collaborateurs expérimentés dans le domaine QSE (Qualité-sécurité-environnement) et des risques industriels répartis sur la France entière. Depuis sa création en 2011, la société accompagne les industriels dans leur développement afin d'assurer la conformité de leurs sites et de réduire les risques d'accident/incident. Elle intervient principalement sur les secteurs de la pétrochimie (oil & gas), la chimie, la pharmaceutique, la cimenterie ainsi que le maritime et le BTP. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons son/sa Assistant / Assistante Ressources Humaines, en CDD jusqu'au 31 décembre 2026. Sous la responsabilité de la Directrice des RH, il ou elle a pour mission dans son domaine de compétences, de fournir un soutien opérationnel efficace au département des ressources humaines, aux salariés et à la Direction de l'entreprise, tout en participant au lien social au sein de l'entreprise. ACTIVITES PRINCIPALES L'assistant en ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines : - Recrutement et intégration : Participation aux processus de recrutement, publication d'offres d'emploi, sélection des candidats, planification et réalisation des entretiens, intégration des nouveaux employés dans l'organisation. - Soutien administratif : Gestion administrative du personnel, tenue des dossiers des salariés, préparation de la documentation RH, la gestion des absences et des congés, visites médicales, coordination des activités liées à la paie. - Formation et développement : Organisation des sessions de formation, gestion des inscriptions, suivi des programmes de développement des compétences. - Gestion des relations salariés : Premier point de contact pour les questions et les demandes des employés concernant les politiques et les procédures RH, les avantages sociaux, les congés, la mise à disposition de matériel, EPI etc. jouant ainsi un rôle crucial dans la satisfaction et la rétention des employés. - Soutien aux projets RH : Contribution à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH , Participation à divers projets liés aux ressources humaines, mise en oeuvre de nouveaux systèmes RH, organisation d'événements internes, création de politiques et de procédures RH. PROFIL Ce poste est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à licence en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale. Il est également accessible avec un diplôme de niveau Bac (Professionnel, technologique.) complétée par une expérience d'au moins deux ans dans le domaine des ressources humaines. Une forte appétence et une maitrise des outils informatiques est requise dans le cadre de la contribution attendue à la digitalisation de nos procédures RH . Une formation préalable à la prise de poste sera proposée dans le cadre de la Préparation Opérationnel à l'Emploi.