Afin de renforcer ses équipes, la direction du Développement commercial recherche son futur Commercial Assurances Particuliers H/F. Poste en CDI, à pourvoir dès que possible, basé à ARGENTEUIL, puis ERMONT. Nos 7 directions régionales, réparties sur toute la France, accueillent notre réseau d'agences commerciales pour les marchés Particuliers, Entreprises et Artisans. Vos missions ? Rencontrer, conseiller, construire une relation durable avec nos adhérents. Rejoignez une équipe dynamique au cœur de la relation client ! En tant que Commercial Assurance Particulier H/F au sein de l'agence, votre quotidien sera : - Accompagner et renseigner nos adhérents dans le domaine de la retraite complémentaire - Gérer un portefeuille d'adhérents à qui vous proposez, conseillez et vendez des services et contrats de protection sociale (santé, prévoyance, épargne, habitation, automobile, Vacances..) - Assurer une prospection active pour le développement de votre portefeuille de clients - Réaliser leur diagnostic en matière d'assurances de protection sociale et patrimoniale - Fidéliser vos clients par l'entretien d'une relation commerciale dans la durée, la vente de solutions complémentaires en fonction de l'évolution de leurs besoins - Organiser votre activité commerciale, planifier vos rendez-vous Vos atouts pour réussir : - Titulaire d'un BAC+2 idéalement dans le domaine Banque, Assurance - 2 ans d'expérience dans le domaine de la vente en face à face auprès de la clientèle des particuliers - La capacité professionnelle à vendre des produits d'assurance et d'épargne vie - Déterminé, dynamique, curieux, vous avez le sens du contact - Un sens de l'organisation qui vous permet de gérer votre activité au quotidien - Un tempérament commercial affirmé pour prospecter et fidéliser la clientèle - Une capacité à suivre tout au long de l'année vos résultats commerciaux, la perspective d'atterrissage de fin d'année et à générer votre activité pour atteindre les objectifs qui vous ont été fixés - A l'aise pour utiliser les différents outils numériques pour faire une proposition et signer un contrat Vos avantages et votre rémunération : - Rémunération annuelle brute à partir de 35 K - Compris dans cette rémunération, un 13e mois et une prime vacances au prorata du temps de présence - Primes annuelles variables versées en fonction de la performance collective et individuelle - Temps de travail : 37h30 par semaine, du mardi au samedi matin - 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement - 12 jours de télétravail par année civile après un an d'ancienneté - Une protection (versement de certaines prestations) en cas d'aléas : maladie, accident de travail et décès - Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % - Carte restaurant (10,83e/jour) - Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un dernier entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.