Membre actif du CODIR, le/la RRH définit et décline la politique de gestion des ressources humaines en cohérence avec la stratégie globale de la PME. Il/Elle assure un rôle de conseil stratégique auprès du COMEX et des managers, tout en garantissant la conformité légale et le développement du capital humain. Vos missions : * Strategic & Pilotage (Rôle CODIR) - Alignement Stratégique : Participer à la définition de la stratégie globale et aligner la politique RH avec les objectifs business. - Gestion Budgétaire : Élaborer et suivre rigoureusement le budget RH (masse salariale, formation, recrutement). - Pilotage de la Performance : Mettre en place et analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, climat social) via des outils de pilotage dédiés. - Accompagnement au Changement : Piloter la conduite du changement lors de projets de transformation de l'entreprise. * Administration du Personnel & Paie - Expertise Paie : Superviser et maîtriser la paie (gestion des variables) et les déclarations sociales. - Digitalisation : Optimiser l'utilisation du SIRH déjà en place. - Contractualisation : Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et contrats commerciaux. * Développement RH & Recrutement - Talent Acquisition : Définir la politique de recrutement et gérer l'intégralité du processus pour les différents sites et agences en lien avec les responsables. - Marque Employeur : Développer l'attractivité de RECA et la rétention des talents - Formation & GPEC : Piloter le plan de développement des compétences (formations obligatoires et transverses) et gérer la GPEC pour anticiper les besoins futurs * Relations Sociales & Juridique - Dialogue Social : Animer et gérer le CSE en veillant au respect des conventions collectives (Chimie et Commerce de Gros). - Expertise Juridique & Conformité : Gérer de façon autonome les dossiers disciplinaires et superviser les dossiers contentieux aux Prud'hommes. Assurer les relations et la communication auprès des organismes officiels (Inspection du travail, organismes de sécurité sociale, etc.). - Santé et Sécurité : Garantir la sécurité au travail en collaboration avec le service HSE et assurer l'interface avec la médecine du travail. - Gestion des Audits : Représenter l'entreprise sur les volets social et formation lors des différents audits annuels (certification, conformité, clients). - Partenariats : Coordonner les relations avec les partenaires externes (cabinets d'avocats, conseils juridiques). Rémunération & avantages : - Contrat : CDI - Statut Cadre (Forfait 218 jours). - Rémunération : Entre 4 000 € et 4 500 € brut mensuel selon profil. - Avantages : Prime de fin d'année, Tickets Restaurant et excellente Mutuelle.