Offre n° 203XNXZ
Responsable Projets Talent-Acquisition (H/F)

Actualisé le 11 février 2026

Nous recherchons pour l'un de nos clients : un Responsable Projets Talent Acquisition H/F/X. Missions Programmes de Talent Acquisition - Lancement et pilotage de la campagne Graduate Programme : organisation des phases de sélection et de recrutement - Organisation des soutenances et coordination des acteurs internes - Suivi individuel des Graduate en cours de programme - Pilotage des rotations de la promotion en cours - Préparation et organisation de l'intégration de la nouvelle promotion recrutée - Animation des relations écoles : suivi des partenariats et organisation des événements - Pilotage et suivi de la taxe d'apprentissage Pilotage des outils et dispositifs de recrutement - Support de premier niveau sur l'ATS (ICIMS ou équivalent) - Animation des formations et onboarding des nouveaux recruteurs - Suivi des jobboards et des KPI recrutement - Pilotage et suivi de la solution Daven Profil recherché Formation Bac+5 en Ressources Humaines. / ! \ Expérience d'environ 5 ans en recrutement, avec une forte appétence pour les sujets Talent Acquisition. Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint indispensable) Connaissance d'ICIMS appréciée ou expérience sur un autre ATS -> Autonome, réactif(ve), assertif(ve), avec un bon sens des priorités et des délais.

Type de contrat

Intérim - 4 Mois
Contrat travail

Durée du travail

37H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 48000.0 Euros à 51000.0 Euros sur 13.0 mois

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Bac+5 et plus ou équivalents Audit ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
Techniques de communication orales, écrites et numériquesCette compétence est indispensable
Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
Assurer la conformité légale des processus de recrutement
Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
Etablir des rapports de performance des recrutements
Gestion des ressources humaines
Gestion des talents
Gérer la mobilité et les parcours professionnels
Indicateurs des Ressources Humaines
Recruter et intégrer une personne
Réaliser des opérations de sourcing
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures