Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur des missions variées et essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise : Vos principales missions : Saisir et contrôler les variables de paie (congés, absences, primes, transports, heures supplémentaires, etc.). - Préparer et rédiger les contrats de travail (CDD, CDI), avenants et soldes de tout compte. - Assurer les déclarations obligatoires (DPAE) et le suivi des formalités légales. - Vérifier et assurer la conformité des documents administratifs des salariés. - Gérer les procédures RH courantes : convocations, courriers disciplinaires ou administratifs, classement et suivi des dossiers salariés. - Organiser et suivre les visites médicales (embauche et périodiques). - Saisir et traiter les arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité. - Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des collaborateurs sur les questions RH. Poste évolutif Profil recherché Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience réussie sur un poste similaire en gestion de la paie et administration du personnel. - Vous maîtrisez les bases de la législation sociale et des procédures RH. - Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer les priorités. - Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un véritable esprit d'équipe, vous communiquez aisément avec des interlocuteurs variés. - Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les logiciels de paie. Conditions du poste Type de contrat : CDI Durée : Temps plein Lieu de travail : Ambleville - Vexin (95) Télétravail : non Qui sommes-nous ? Entreprise à taille humaine en pleine croissance, nous sommes spécialisés dans les services aux entreprises (propreté, services associés, espaces verts, maintenance.). Notre ambition est d'offrir à nos clients des prestations de qualité tout en plaçant l'humain au cœur de notre organisation. Nous attachons une importance particulière à l'accompagnement de nos collaborateurs, à la proximité managériale et au respect des valeurs sociales et environnementales. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer une entreprise dynamique en développement - Travailler au sein d'une équipe à taille humaine - Occuper un poste polyvalent et responsabilisant - Contribuer activement à la structuration RH d'un groupe en évolution