Sous la responsabilité de la Direction, vous assurez la mise en œuvre, le suivi et l'amélioration continue du processus de recrutement de l'Association en lien avec les besoins des services. Vous développez et valorisez la marque employeur, assurez le soutien RH auprès de l'encadrement et vous garantissez la qualité de nos missions. Missions principales : 1- Partenariats : Développer et entretenir des relations avec les partenaires de l'emploi : écoles, centres de formation, FranceTravail, etc. et représenter l'association lors de forums, jobs dating, salons, etc. 2- Communication : Veille sur les outils de diffusion, animation des réseaux sociaux, gestion de la communication interne (fiche de poste, livret d'accueil, etc.) 3- Recrutement : - Stratégies de sourcing, rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les supports : sites emploi, réseaux sociaux, évènements emploi - Recueillir et analyser les besoins en recrutement en lien avec les responsables d'antennes - Sélectionner les candidatures : tri des CV, 1er échange téléphonique - Etablir le planning des entretiens et organiser les RDV de recrutement en lien avec les responsables d'antennes - Participer à la décision d'embauche avec la responsable d'antenne - Préparer les documents administratifs inhérents à une nouvelle embauche (DUE, contrat, mutuelle, etc.) et pendre en charge le suivi des périodes d'essai, constituer et actualiser une réserve de candidatures qualifiées 4- Formation : - Identifier les besoins en formation, suivre le plan de formation et organiser les actions de formation (planification, convocations, relations avec les organismes) - Assurer la gestion administrative de la formation (inscription, bilans, demandes de remboursement) - Rechercher les modalités de financement adaptées - Evaluer l'impact des actions de formation 5- Social : - Réaliser une veille juridique et sociale RH - Accompagner l'encadrement sur les sujets RH (entretiens annuels, gestion des conflits, etc.) - Participer à l'établissement du bilan social et des tableaux de bord de l'Association - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections des délégués du personnel, suivre la BDSESE (Base de Données Economiques, Sociales et environnementales) - Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH en lien avec les responsables d'antennes (absences, congés, notes de frais, etc.) - Participer au processus de prévention et santé au travail de l'association 6- Qualité : Garantir la conformité de nos processus, contribuer à l'amélioration de nos services, gérer la base documentaire, administrer et structurer les données destinées aux salariés Profil recherché : - Bac + 3 à Bac +5 en ressources humaines et organisation, management ou gestion administrative - Expérience confirmée (3 ans minimum) en recrutement, idéalement en environnement multisites ou associatif - Maîtrise des techniques d'entretien, de sourcing et d'évaluation des candidatures - Connaissance des métiers du secteur médico-social - Aisance avec les outils numériques - Qualités de communication : l'expression orale et rédactionnelle doivent être excellentes, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image de l'association - Réactivité, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe Conditions de travail : - Principalement au siège de l'association situé sur Reyrieux (01) et possiblement sur l'antenne de l'association située sur Bourgoin-Jallieu (38) - Déplacements ponctuels sur le territoire d'intervention de l'association (Ain / Rhône / Savoie / Haute-Savoie / Drôme / Isère). Cadre du poste : - CDI à temps plein - statut cadre forfait jours , CCB de l'aide et de l'accompagnement à domicile (BAD) : Cadre degré 1 - Echelon 2 - Complémentaire santé (80% part employeur) - Véhicule de service avec usage pour les trajets domicile - travail + ordinateur portable et téléphone