La personne recrutée sera responsable de la conception, du déploiement et de l'évaluation d'un programme structuré de protection de l'enfance. Elle mettra en œuvre des actions de : - prévention des violences et du harcèlement notamment à travers l'analyse du cadre juridique applicable et des obligations légales des acteurs concernés ; - formation des professionnels, - sensibilisation des publics concernés, - repérage des situations à risque, - accompagnement et intervention en cas de signalement, en apportant un appui juridique, en participant à l'évaluation des situations et en orientant, le cas échéant, vers les dispositifs ou procédures adaptés Ces actions seront effectuées dans le respect du cadre légal de la protection de l'enfance, des obligations de transmission légale et des règles relatives à la protection des données. Le poste requiert des compétences en coordination et pilotage de programme : - Concevoir et structurer le programme de protection de l'enfance. - Élaborer le plan d'action annuel en lien avec les partenaires. - Assurer la coordination fonctionnelle avec l'ensemble des acteurs impliqués (institutions, partenaires judiciaires, services sociaux), - Préparer et participer aux instances de pilotage notamment par la rédaction de notes juridiques, de supports d'aide à la décision et de comptes rendus. - Garantir la cohérence globale et la continuité du dispositif. Le poste nécessite également des compétences opérationnelles car la personne va assurer directement l'ensemble des actions prévues : - Animation de formations auprès de professionnels. - Actions de sensibilisation auprès de publics variés, portant sur les droits, les mécanismes de protection et les procédures de signalement. - Interventions directes dans les structures partenaires. - Appui aux responsables dans la gestion de situations sensibles, par l'analyse juridique des faits, la qualification des situations et l'aide à la prise de décision. - Accompagnement des situations signalées (analyse, orientation, suivi). - Participation à la rédaction ou à l'actualisation des protocoles, procédures et outils juridiques (chartes, conventions de partenariat, procédures de signalement). Le poste requiert l'élaboration des protocoles et outils : Concevoir et formaliser des protocoles : o Repérage des situations préoccupantes, o Signalement et traitement des informations. Rédiger des outils opérationnels : o Procédures et protocoles juridiques o Fiches pratiques, o Supports pédagogiques. Accompagner leur mise en œuvre et leur appropriation par les acteurs.