Vous êtes amené à planifier, coordonner et contrôler l'activité de son domaine en animant une équipe de gestionnaires et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. Missions : aide, renfort auprès des gestionnaires de la DRH dans les domaines suivants : Gestion de la paie : en binôme de la gestionnaire de paie actuelle Vérification et validation de la paie en vue de la fiabilisation des comptes Intégration des variables de paie : indemnités nuits, dimanches et jours fériés, indemnités diverses Calcul des indemnités d'astreintes Etablir les déclarations de cotisations mensuelles et annuelles (DSN) Gestion du personnel titulaire : Avancements, promotions, reclassements. Positions statutaires (disponibilités, détachements, mises à disposition,.) Gestion du personnel contractuel : Dossiers de recrutement CDD et CDI, contrats, évaluations. Avancements des CDI Gestion de l'absentéisme : Demandes des compensation maladie par le CGOS Gestion des stages non soignants Le gestionnaire s'adaptera à l'évolution de l'organisation du service (mutualisation, partage de tâches) Exercice en lien étroit avec l'équipe RH sous la responsabilité directe de l'attaché d'administration de la DRH