Sous la direction de notre responsable de pôle d'Accompagnement Emploi/Logement (AVDEL), nous recherchons pour nos établissements Un-e chef.fe de service pour transition managériale. CDD à temps plein (39h) de 2 mois à pourvoir dès que possible. Le CHRS Accueil et Logement (85 places) a pour mission d'accueillir des ménages (couples avec ou sans enfant) en situation d'exclusion, orientés par la Maison de la Veille Sociale (MVS) et de leur proposer un accompagnement social adapté vers l'habitat. Le Service Habiter vise à accompagner des personnes orientées par nos différents partenaires dans le cadre du droit commun dans la recherche, l'accès ou le maintien dans un logement (300 ménages annuels). Dans l'attente du recrutement de deux chefs de service, vous assurez la transition managériale sur nos deux établissements. A cette fin, vous dirigez deux équipes de professionnels (une équipe de 5 professionnels sur le CHRS ; et une équipe de 4 professionnels sur le service logement) autour d'un projet éducatif qui vise à sécuriser et renforcer l'autonomie des personnes accompagnées ainsi que l'accès et le maintien à leurs droits. Vos missions principales : - Participer à la mise en place de l'organisation sur les deux services - Intégration des nouveaux collaborateurs et mise en place d'une organisation pérenne - Piloter l'activité en fonction des objectifs fixés ; - Accompagner les différents services dans leur organisation ; - Gérer et réguler les équipes professionnelles des établissements ; - Coordonner l'action quotidienne en direction des usagers ; - Assurer l'interface et la coordination avec l'ensemble des partenaires internes et externes (Services Support de LAHSo, financeurs, bailleurs sociaux.) ; - S'assurer des bonnes conditions d'accueil, de sécurité et de prise en charge des usagers. Votre profil : - Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en management de service ou direction d'établissement et avez une expérience d'au moins 5 ans sur des fonctions équivalentes, au moins en partie dans le secteur du médico-social. - Vous avez des compétences dans le management d'équipes et dans l'accompagnement au changement avec une forte capacité d'adaptation et un excellent sens de l'organisation. - Une connaissance des dispositifs CHRS, d'accès au logement du domaine de l'exclusion est souhaitable Vos conditions de travail et rémunération - 35 heures hebdomadaires - Possibilité d'un jour de télétravail par semaine - Vous intégrez des locaux basés à Lyon 3ème, à 15 minutes à pied de la Gare Part-Dieu (métro B) , accessible par de nombreux bus (C11, C13 et C16) et tramway (T3 et T4). - Votre rémunération est basée selon notre convention CHRS : groupe 6, indice 740 avec 5 ans d'ancienneté dans la branche ou 10 ans dans une autre branche équivaut à 3 146,20 € brut/mois pour un temps plein (prime Ségur incluse) - Vos autres avantages : o 9 jours de congés supplémentaires (RCT - Accord CHRS) o Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin o Participation à 75 % de l'abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable o Avantages CSE