Gestionnaire Ressources Humaines - Offre 21/2026 (H/F)

Gestionnaire Ressources Humaines - Offre 21/2026 (H/F) 72 - LE MANS

Offre n° 204NKKG
Gestionnaire Ressources Humaines - Offre 21/2026 (H/F)

72 - LE MANS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 février 2026

Sous la responsabilité directe de la DRH et intégré(e) à l'équipe RH, le/la gestionnaire RH occupera un poste RH généraliste consistant notamment à : Réaliser la paye et les déclarations sociales afférentes ; Gérer l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, DUE, courriers divers) ; Suivre et gérer les arrêts maladie, maternité, accidents de travail ; Venir en soutien des gestionnaires RH ; Participer au volet recrutement (organisation des journées d'intégration, développement de la marque employeur, rédaction et publication des offres d'emploi/traitement des candidatures.) Appuyer et conseiller les Directions d'établissements et services sur le volet RH ; Etre en veille juridique ; Participer aux missions transversales de la direction des Ressources Humaines. Profil recherché : Expérience exigée d'au moins 2 ans sur un poste similaire, BAC +2 (gestion des ressources humaines, droit social), Curiosité et intérêt pour la veille juridique, Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), Connaissance de la Convention Collective du 15 mars 1966 serait un plus, Grande rigueur, sens de l'organisation, appétence pour le travail en équipe, Discrétion, réactivité, respect des délais Une attestation d'honorabilité sera demandée à l'embauche. A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.

Type de contrat
CDD - 6 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2156.5 Euros sur 12.0 mois
  • Complémentaire santé
  • CSE
Déplacements
Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

  • Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Assurer une veille réglementaire et législative
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Communiquer efficacement avec les équipes et la direction
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Contrats de travail
  • Documents d'embauche
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Etablir des soldes de tout compte
  • Etablir un bulletin de paie
  • Faciliter l'intégration des nouveaux employés
  • Gestion de la paie
  • Gestion des carrières
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
  • Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative des contrats
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre force de proposition
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

INALTA

Mme Sandrine ANGEL

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