Au sein du service Dynamique Emploi Compétences, le Chargé de recrutement est rattaché à l'unité recrutement, composée de 8 professionnels dont 3 chargés de recrutement et 3 assistants administratifs, sur le volet emplois permanents. Il est en charge d'organiser et de mettre en œuvre les recrutements et mobilités internes sur emplois permanents, activité riche et diversifiée avec plus de 100 métiers représentés au sein du Département (agents d'entretien des locaux, agents d'exploitation des routes, cuisiniers, travailleurs sociaux, référents insertion, assistants administratifs, instructeurs de prestations, techniciens des infrastructures routières, chef de projet informatique ou communication.). A ce titre, il est le référent privilégié d'un portefeuille de directions dans le cadre des recrutements en lien avec les assistants de l'unité. Il apporte une expertise technique et règlementaire aux directions. Il participe activement à la mise en œuvre d'un travail collaboratif et transversal entre les unités du service, les services de la direction et plus largement les directions du Département. Missions : Organisation et mise en oeuvre du processus de recrutement : - Assurer le suivi des mouvements des agents, des demandes de création ou de transformation des postes pour l'actualisation du tableau des effectifs et la cartographie des emplois de la collectivité - Participer à la définition et à la mise en place des processus et procédures de recrutement, de la définition du besoin jusqu'à l'embauche - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement - Informer et conseiller les candidats et responsables sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique et les orientations de la collectivité - Participer à l'élaboration d'outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretien, mise en situation, tests.) - Etablir et rédiger des fiches de poste Organisation de la communication des offres d'emploi : - Définir une stratégie de communication en matière d'emploi et de publication des offres pour développer l'attractivité de la collectivité et de ses métiers, via notamment les réseaux sociaux - Rechercher et mettre en œuvre activement des supports les plus adaptés - Assurer une rédaction qualitative des annonces Analyse des candidatures et suites : - Analyser Cv et dossier de candidature - Participer et apporter une expertise RH dans la sélection des candidats - Organiser et conduire des entretiens ou des commissions de recrutement - Garantir la gestion administrative des candidatures en lien avec l'assistant - Rédiger et communiquer les comptes-rendus d'entretien Missions transversales : - Participer à la diffusion de la culture RH au sein des directions - Contribuer activement aux projets transversaux - Actualiser et contribuer à élaborer les outils et procédures favorisant la fiabilité et l'harmonisation des pratiques - S'impliquer dans l'organisation des forums recrutement et animer des jobdating en vue de valoriser l'attractivité de la collectivité Savoir faire : - Connaître les métiers de la Fonction Publique, ses statuts, les conditions de recrutement - Connaître l'organisation, les services, le contexte et les enjeux de la collectivité - Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook.), les logiciels métiers (SEDIT) et les outils numériques (Intranet, Internet) - Aptitudes rédactionnelles, formalisation d'écrits professionnels - Maîtrise des techniques de conduite d'entretien Savoir être : - Être capable de respecter les règles de l'organisation et d'exécuter la tâche dans les délais impartis ou définis par son responsable - S'adapter à de nouveaux outils, méthodes, organisations et capacité à évoluer dans un environnement de travail en mouvement - Disponibilité, discrétion professionnelle et rigueur CDD à pourvoir au plus tôt et jusqu'au 31/12/26.