Vos missions principales : 1. Gestion des temps et activités (GTA) Suivre et contrôler les pointages, horaires, absences, congés, heures supplémentaires. Assurer la conformité des données saisies dans le logiciel de gestion des temps. Relancer les managers et salariés en cas d'anomalies ou de données manquantes. Mettre à jour les plannings selon les règles internes et la législation. 2. Préparation et vérification de la paie Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie : absences, primes, heures supplémentaires, indemnités, etc. Vérifier la cohérence des données transmises au service paie ou au prestataire. Contrôler les bulletins de paie (pointages, absences, soldes, montants.). 3. Reporting et tableaux de bord Élaborer et mettre à jour des tableaux de suivi : absentéisme, heures supplémentaires, effectifs, indicateurs RH. Produire des reportings mensuels Analyser les données et signaler les anomalies 5. Diverses saisies administratives et mises à jour Mettre à jour des fichiers RH (Excel ou outils internes). Saisie de divers indicateurs de suivi.