La société WIZBII recherche pour la société Alpes Contrôles un Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F en CDI à temps plein (35h/semaine). Vos missions seront : Management : -Décliner les orientations de la Direction RH auprès des responsables de services. -Assurer l'animation managériale des responsables de services rattachés (réunions régulières, points de coordination, comités RH). -Veiller à la continuité de service, à la qualité du fonctionnement des équipes et à la bonne articulation entre les différents périmètres RH. -Apporter un appui méthodologique, technique et décisionnel aux responsables de services RH et Recrutement. -Veiller à l'application des politiques, procédures et référentiels RH définis par la Direction. Gestion des relations sociales : -Préparer et suivre le calendrier des relations sociales -Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel. -Organiser et animer les réunions avec les différentes commissions des instances représentatives du personnel (IRP), tout en supervisant leur gestion administrative et logistique. -Négocier ou réviser les accords d'entreprise et les règles internes (Notes, DUE, usages, mise en conformité, innovations sociales.) -S'assurer de la qualité des contenus présentés et produire les documents nécessaires dans le cadre des relations sociales dans les délais attendus. -Participer, si nécessaire, aux projets de l'entreprise et/ou RH/sociaux pour lesquels sa contribution est nécessaire Veille juridique et sociale : -Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales. -Informer et conseiller la direction sur les obligations légales et les meilleures pratiques en matière de relations sociales. -Fournir un support juridique aux équipes RH et aux managers pour toutes questions liées au droit du travail. Gestion des conflits : -Mettre en place des actions préventives pour éviter les conflits -Gérer et accompagner les cas disciplinaires : analyser les situations, recommander les actions appropriées et coordonner le processus disciplinaire dans le respect du cadre légal. -Accompagner la direction, les managers et le service RH dans les dossiers sensibles en matière de relations de travail, y compris les situations de harcèlement, de discrimination et autres comportements non conformes. -Gérer les contentieux CPH collectifs et individuels s'il y a lieu Formation et sensibilisation : -Organiser des sessions de formation pour les managers et les employés sur les sujets liés aux relations sociales et au droit du travail. -Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité, de l'égalité et de la qualité de vie au travail. -Mettre en œuvre les actions décidées en commission et en accord avec le Direction, en s'appuyant sur les équipes RH et les responsables. Les entretiens pour le poste se dérouleront à l'occasion d'une session de recrutement privée à Annecy le mardi 31 Mars à partir de 17h30 lors de laquelle vous pourrez rencontrer les recruteurs de l'entreprise.