Description du poste : Analyse des besoins en recrutement Rédaction et diffusion des offres d'emploi Tri des candidatures reçues Entretiens de présélection Planification des entretiens avec les managers Suivi des candidatures et retours Vérification des références professionnelles Proposition d'embauche et négociation Préparation et envoi des contrats de travail Organisation de l'intégration (onboarding) Mise à jour des tableaux de suivi de recrutement Veille sur les tendances RH et outils de recrutement Participation aux forums emploi et événements de recrutement Gestion de la base de données candidats Reporting RH Description du profil : Sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement les différentes étapes du processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, planification des entretiens, suivi des dossiers candidats), tout en respectant les délais et en assurant un suivi rigoureux. Rigueur et précision : Être attentif(ve) aux détails lors de la sélection des candidatures, de la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, ATS), de la préparation des documents administratifs liés à l'embauche (promesses d'embauche, contrats), et garantir la fiabilité des informations transmises. Aisance relationnelle : Capacité à communiquer avec clarté et professionnalisme avec les candidats, les managers et les partenaires externes ; savoir écouter, conseiller et représenter positivement l'image de l'entreprise tout au long du processus de recrutement. Autonomie et proactivité : Savoir prendre des initiatives dans la recherche de profils, l'amélioration des processus de recrutement, la proposition de nouvelles méthodes de sourcing ou d'outils, tout en étant capable de gérer ses missions en toute autonomie. Esprit d'équipe : Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et opérationnelles pour bien cerner les besoins, assurer un bon déroulement du processus de recrutement, partager les informations et contribuer à une dynamique collective efficace.