POSTE : Directeur·rice H/F DESCRIPTION : L'établissement accueille, héberge et accompagne 315 ménages au global et gère le parc locatif en diffus. Il s'appuie sur une équipe sociale de 8 intervenants sociaux, un chef de service, deux administratifs, un chargé de gestion immobilière, deux agents techniques, deux plateformes transverses santé et inclusion sociale sur le CPOM (6 CHRS). Sous la responsabilité de la Directrice territoriale et par délégation, vous êtes responsable de la gestion administrative, RH et financière d'un CHRS en diffus tout public de 300 places, une maison relais de 19 places et une équipe pluridisciplinaire de 18 ETP. Le CHRS s'inscrit dans un CPOM parisien comprenant 6 CHRS et nécessite un pilotage transverse dans le respect des indicateurs et des objectifs fixés avec la DRIHL. Vous êtes garant de la mise en oeuvre, de la qualité et de l'adaptation des actions d'accompagnement engagées auprès des personnes accueillies dans le respect du projet d'établissement. Ces missions sont déléguées sur le volet de l'activité et de l'accompagnement des personnes au chef de service qui assure l'organisation au quotidien des services, le pilotage des équipes, le suivi des projets personnalisés et impulse la mise en oeuvre d'actions collectives liées aux plateformes santé et inclusion sociale du CPOM. Vous assurez la gestion RH sur votre périmètre avec le soutien des fonctions supports RH de la DR IDF (organisation, recrutement, formations). Vous organisez le suivi administratif et comptable ainsi que la gestion locative du CHRS en lien avec le personnel administratif dans le respect du cadre légal et des procédures internes. Sur le volet technique, vous veillez à la bonne gestion du parc locatif (entretien, supervision des sinistres, captation-restitutions, dépenses énergétiques, travaux et interventions techniques) en lien avec les fonctions supports (Directeur du patrimoine, cadres techniques / CGI) et les bailleurs Vous engagez et validez les dépenses afférentes au quotidien des services selon les modalités définies et dans le respect du budget des établissements. Vous supervisez aussi la gestion locative (PAF et loyers) en articulation étroite avec le personnel administratif Vous contribuez à développer une dynamique partenariale inscrite sur le territoire parisien et dans une approche transversale avec les établissements du CPOM 75. Vous vous inscrivez dans l'animation du projet d'établissement récemment actualisé et les projections définies suite à l'évaluation externe. Vous participez activement au pilotage de la démarche qualité et au respect des procédures. Vous développez les relations partenariales de terrain et représentez l'établissement en concertation avec la direction territoriale et générale. Enfin, vous veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité et superviser le fonctionnement courant de l'établissement en matière de démarche qualité, du droit du travail et des personnes accompagnées. Rémunération : PROFIL : Vous êtes un manager confirmé et vous pouvez vous appuyer sur une expérience réussie et significative en matière de gestion d'établissements d'au moins 3 ans sur un poste identique. Engagé, rigoureux et ouvert d'esprit, vous souhaitez vous inscrire dans la gestion d'un établissement tourné vers l'approche rétablissement, l'auto-détermination et l'implication des personnes dans la vie de l'établissement (personnes concernées et professionnels). Convaincu(e) que les personnes accompagnées disposent d'un pouvoir d'agir à soutenir et de compétences, vous vous inscrivez dans des pratiques d'accompagnement qui valorise l'autonomie et l'émancipation. En cohérence, vous vous inscrivez dans un management collaboratif qui valorise l'implication des salariés, l'intelligence collective et la montée en compétences par le travail en équipe. Vous souhaitez défendre cette vision inclusive des personnes dans la société, le sens du travail social et développer cette approche en interne et externe. Vous disposez de connaissances sur le secteur de l'hébergement / logement, du travail social, des problématiques de la précarité, des enjeux d'inclusion et de santé des personnes (adultes, enfants) présentant des facteurs de vulnérabilités (parcours de migration, santé mentale, violences, emploi) et leurs effets psycho-sociaux induits quant à l'accès aux droits et aux dispositifs de soins et d'insertion. Vous savez mener une politique interne de démarche qualité et mettre en place des procédures et les faire respecter et évoluer. Vous pouvez mobiliser des outils d'analyse et de diagnostic des besoins des hébergés et des professionnels notamment dans les situations complexes. Les techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation sont atte