APPRENTI(E) ASSISTANT RH (H/F) 31 - TOULOUSE
Offre n° 205BBJF
APPRENTI(E) ASSISTANT RH (H/F)
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mars 2026
L'agence Mary Poppins Services Toulouse, spécialisée dans la garde d'enfants à domicile, recherche un(e) Apprenti(e) Assistant Ressources Humaines pour rejoindre une équipe dynamique, humaine et engagée. Vous participerez au bon fonctionnement de l'agence en accompagnant les activités de recrutement et de gestion administrative liées aux ressources humaines. Cette alternance constitue une excellente opportunité pour découvrir concrètement le métier des ressources humaines et développer vos compétences en recrutement et en gestion administrative. Au sein de l'agence, vos missions seront les suivantes : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports - Rechercher des candidats via les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement - Trier et sélectionner les CV - Réaliser des pré-entretiens téléphoniques et organiser les rendez-vous - Participer aux entretiens d'embauche - Assurer la gestion administrative des dossiers candidats et salariés - Mettre à jour les outils et fichiers de suivi de l'agence Vous êtes : - Dynamique et motivé(e) - À l'aise au téléphone et dans la relation avec les candidats - Organisé(e) et rigoureux(se) - Intéressé(e) par les ressources humaines et le recrutement Formation : Baccalauréat ou niveau baccalauréat minimum. Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature. Ce que nous offrons : - Une alternance formatrice en RH - Une équipe bienveillante et dynamique - Une immersion dans le secteur des services à la personne Rejoignez l'équipe Mary Poppins Services. et n'oubliez pas d'apporter votre parapluie parlant avec une tête de perroquet !
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 710.98 Euros à 1823.03 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent Cette formation est indispensable
Compétences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Législation sociale
- Mener un entretien, une interview, une audition
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser un recrutement
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
Langue
- Français
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
Employeur
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