Le Réseau éducatif de Meurthe-et-Moselle (REMM) est un établissement de la fonction publique hospitalière rattaché au conseil départemental, organisé au sein du dispositif de l'Aide Sociale à l'enfance (ASE). L'établissement assure l'accueil d'urgence départemental. Une évaluation est attendue des équipes pluridisciplinaires, en vue de proposer une orientation adaptée à chaque enfant. Le REMM est composé de 3 pôles : - Enfance (pouponnière, centre maternel et parental, unités petits) - Adolescence (unités d'accueil d'adolescents) - SAMIE (ce service accueille les mineurs non accompagnés) Le Poste proposé : Cadre Socio-Educatif Conditions d'exercice CDD de remplacement- 3 mois Catégorie A 18 RTT, 38h heures hebdomadaires, 28 Congés annuels *Statut FPH* Pour tout recrutement le casier judiciaire doit être vierge Attendues : CAFERUIS - Souhaité Expérience dans le secteur social Salaire Selon Grille FPH Le supplément familial en complément du salaire pour les agents avec les enfants à charge Missions générales Le REMM recherche un /une responsable pour de 3 unités de vie de 6 enfants agés de quelques jours à 3 ans au sein de la pouponnière ainsi que de l'équipe infirmières (6 IDE). Sous l'autorité de la directrice du pôle enfance, le / la cadre socio-éducatif travaille en étroite collaboration avec un médecin, les trois autres CSE de la pouponnière une psychologue et encadre deux équipes pluridisciplinaires (Educateurs jeunes enfants et Auxiliaire puériculture.). Il/Elle anime le travail des équipe éducatives, soutient des professionnels dans leurs pratiques éducatives, leurs carrières ; Il/Elle développe les partenariats nécessaires au bon fonctionnement de ses unités et de la pouponnière et au suivi des projets personnalisés des mineurs accueillis (Aide Sociale à l'Enfance, bénévoles, MDPH, professionnels de santé, etc.) ; - Il/Elle est garant-e de la qualité de l'accompagnement des enfants, et du respect des droits des parents et enfants de la préparation de l'accueil, au déroulement du placement jusqu'à son orientation ; - Il/Elle valide les écrits professionnels d'évaluation de l'enfant, les conclusions du projet pour l'enfant et cordonne les référents des enfants de ses unités ; - Il/Elle participe à la gestion des ressources humaines en lien avec le service RH de l'établissement : - Organisation et suivi du temps de travail dans le respect de la réglementation - Gestion des recrutements et suivi des situations individuelles - Soutien des professionnels et accompagnement des compétences individuelles et collectives via la formation - Accueil et accompagnement de stagiaires - Il/Elle veille à la qualité du cadre d'accueil, au suivi des comptes décentralisés, au respect des normes et règles d'hygiène et de sécurité de son unité, en lien étroit avec le service support - Gestion des comptes décentralisés et des régies d'avance -Garant de la bonne tenue des locaux et du respect des procédures relatives à l'hygiène alimentaire - Vigilance sur la maintenance ordinaire des installations, des locaux, et des matériels - Il/Elle participe au fonctionnement global de l'établissement au sein de l'équipe d'encadrement sous la supervision de l'équipe de direction - Elaboration du projet d'établissement, - Participation avec la direction aux réunions de l'encadrement, - Représentation de l'établissement auprès des partenaires extérieurs, - Rédaction d'un bilan d'activité annuel, - Participation au dispositif d'astreinte si CAFERUIS. Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à : remm.candidatures@departement54.fr