Offre n° 205DVJG
Cadre socio-éducatif (H/F)

Actualisé le 10 mars 2026

Service : Centre d'Hébergement d'Urgence Hommes 40 places Contrat et temps de Travail : CDI temps plein avec astreintes (1 sem. sur 8) Au plus tard pour le 15/06/2026 MISSIONS Le cadre socio-éducatif est membre du comité de direction social et élargi. Il (elle) coconstruit les actions du pôle dans le faire-équipe. Il (elle) pourra s'appuyer sur une équipe éducative et une secrétaire à temps partiel. L'équipe d'encadrement (7 cadres) bénéficie de séances de supervision avec un prestataire extérieur. Sous la responsabilité du directeur du pôle inclusion social et dans le droit fil du projet de service, il(elle) aura pour mission : - Animation et management du service dans une philosophie participative (40 places dont 7 en diffus), organisation et fonctionnement - Suivi administratif et financier du service (planning, rapport d'activité, procédure qualité, RH, suivi CPOM, évaluation externe.) - Assurer le suivi et la traçabilité de l'activité du service - Garantir la qualité de service et la mise en œuvre de la loi 2002-2 - Evaluation et veille à la cohérence des parcours des personnes accompagnées - Animation et développement du réseau partenarial et promotion du développement du pouvoir d'agir des personnes accompagnées mais aussi des professionnels - Pilotage et animation d'une mission complémentaire et transversale relative à la démarche de réduction des risques alcool et autres produits PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES - Aptitude au management participatif et expérience d'encadrement réussie - Bonne connaissance des publics vulnérables (public masculin) - Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat et de l'hébergement - Capacité à s'inscrire dans une vision transversale et décloisonnée - Sens de l'organisation et de la coordination des actions multi-acteurs - Culture de la bienveillance et de l'évaluation - Maîtrise de la méthodologie de projet - Communicatif et esprit d'équipe - Rigueur professionnelle - Capacités rédactionnelles avérées - Maîtrise des aspects budgétaires - Capacité à s'inscrire dans un travail de réseau et partenarial - Aptitude à l'écoute et au soutien technique d'une équipe éducative REMUNERATION Selon convention collective 51, coefficient 507 + prime de responsabilité et prime "Laforcade" soit à partir de 3315 € bruts mensuels pour un temps plein hors ancienneté, prime décentralisée (5% du salaire brut annuel) et astreinte.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H/semaine Travail en astreinte

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3315.0 Euros sur 12.0 mois
Primes
Véhicule
CSE
Ordinateur portable
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la liaison avec les autorités locales
Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Définir une stratégie de communication
Déléguer, responsabiliser
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gestion de projet
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la communication interne et externe
Législation sociale
Mettre en oeuvre une stratégie de communication
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organisation du système sanitaire et social
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Outils de gestion de projet
Outils de planification des ressources humaines
Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur
Procédures de prévention des risques sanitaires
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales
Aptitude au management participatif
Aptitude à l'écoute et soutien technique équipe
Bonne connaissance des publics vulnérables
Capacité à s'inscrire dans une vision transversale
Communicatif et esprit d'équipe
Connaissance et maîtrise du secteur de l'habitat
Culture de la bienveillance et de l'évaluation
Expérience d'encadrement réussie
Maîtrise de la méthodologie de projet
Maîtrise des aspects budgétaires